不影响。应当先申请工伤认定：单位在一个月内没有申请工伤认定的，受伤职工应当在1年内申请工伤认定。工伤认定后应当申请劳动能力鉴定（伤残鉴定），由劳动能力鉴定委员会根据具体伤情确定伤残等级，然后根据伤残等级享受相应的工伤待遇。...查看全文

法律解析： 不影响。应当先申请工伤认定：单位在一个月内没有申请工伤认定的，受伤职工应当在1年内申请工伤认定。工伤认定后应当申请劳动能力鉴定（伤残鉴定），由劳动能力鉴定委员会根据具体伤情确定伤残等级，然后根据伤残等级享受相应的工伤待...查看全文

应当先申请工伤认定：单位在一个月内没有申请工伤认定的，受伤职工应当在1年内申请工伤认定。工伤认定后应当申请劳动能力鉴定（伤残鉴定），由劳动能力鉴定委员会根据具体伤情确定伤残等级，然后根据伤残等级享受相应的工伤待遇。工伤范围是工伤认...查看全文

法律分析:不影响以后的赔付，但必须注意一些特殊情况，有些赔偿项目必须申请工伤鉴定以及伤残鉴定。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基...查看全文

律师解答： 不影响。应当先申请工伤认定：单位在一个月内没有申请工伤认定的，受伤职工应当在1年内申请工伤认定。工伤认定后应当申请劳动能力鉴定（伤残鉴定），由劳动能力鉴定委员会根据具体伤情确定伤残等级，然后根据伤残等级享受相应的工伤待...查看全文

法律分析:不影响以后的赔付，但必须注意一些特殊情况，有些赔偿项目必须申请工伤鉴定以及伤残鉴定。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基...查看全文

法律分析:不影响。上班后可以申请工伤等级鉴定。伤残鉴定主要看伤者是否存在伤残、功能障碍和对医疗与日常生活护理的依赖程度，适当考虑由于伤残引起的社会心理因素影响，对伤残程度进行综合判定分级。法律依据:...查看全文

工伤恢复后继续上班不影响工伤赔偿。工伤赔款包括医疗费、康复费、伙食补助、交通食宿费、辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、停工留薪期工资、住院期间生活护理费等。用人单位应在30日内向劳动行政部门提出工伤认定申请，否则工伤者应在...查看全文

解答      工伤恢复后继续上班的，不影响工伤赔偿，用人单位应自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起30日内，向当地劳动行政部门提出工伤认定申请，单位不申请的...查看全文

工伤恢复后继续上班的，不影响工伤赔偿，用人单位应自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起30日内，向当地劳动行政部门提出工伤认定申请，单位不申请的，工伤者应在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。 工伤后继续在原单位工作，能够得到...查看全文

法律解析： 员工上班期间工伤赔偿标准是工伤保险待遇的标准,是工伤职工及其亲属依法应当享有的赔偿项目和标准，包括一级至十级工伤赔偿标准、赔偿项目、补偿计算方法等。例如，1、伤治疗费用必须符合工伤保险诊疗项目清单、工伤保险药品清单和工...查看全文

律师分析： 员工上班期间工伤赔偿标准是工伤保险待遇的标准,是工伤职工及其亲属依法应当享有的赔偿项目和标准，包括一级至十级工伤赔偿标准、赔偿项目、补偿计算方法等。例如，1、伤治疗费用必须符合工伤保险诊疗项目清单、工伤保险药品清单和工...查看全文

律师解答： 员工上班期间工伤赔偿标准是工伤保险待遇的标准,是工伤职工及其亲属依法应当享有的赔偿项目和标准，包括一级至十级工伤赔偿标准、赔偿项目、补偿计算方法等。例如，1、伤治疗费用必须符合工伤保险诊疗项目清单、工伤保险药品清单和工...查看全文

劳动者是享有辞职的权利，如果发生工伤的，需要申请工伤认定，认定是需要一定时间的，那么，工伤认定期间离职影响赔偿金吗?今天，我整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。    &...查看全文

法律解析： 在工厂上班时误伤了工友的，是属于无心之过，一般情况下不属于违法的行为，受伤的工人是可以申请工伤认定的。 【法律依据】: 《中华人民共和国工伤保险条例》 第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间...查看全文

法律分析：上班期间误伤工友认定为工伤的，赔偿由用人单位支付，用人单位参加工伤保险的由工伤保险基金和用人单位按规定支付，用人单位未参保的由用人单位负责支付全部工伤赔偿；未认定为工伤的，由当事人赔偿医疗费、护理费、交通费、营养...查看全文

工伤鉴定期间辞职对工伤赔偿申请有影响，需要公司提供各种证明。工伤鉴定期间，职工的工资由单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。工伤鉴定一般需要60天，可延长30天。劳动能力鉴定委员会根据专家组的意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论...查看全文

根据相关法律规定证人因履行作证义务而支出的交通、住宿、就餐等费用，应当给予补助。证人作证的补助列入司法机关业务经费，由同级政府财政予以保障。有工作单位的证人作证，所在单位不得克扣或者变相克扣其工资、奖金及其他福利待遇。 上班迟到扣...查看全文

法律分析:上班车祸工伤会双赔偿，但是又因为在赔偿的责任上属于民事侵权赔偿责任与工伤保险赔偿责任相竞合，此时对于医疗费用等重合部分的赔偿是不可以获得双倍赔偿的。法律依据:《《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案...查看全文

因交通事故引发的工伤，在工伤和其他人身损害赔偿发生重合时，除了直接的经济损失之外，其他的赔偿项目一般可以双赔。 上班途中遇到车祸属于工伤吗 需要根据实际情况判断。职工上下班途中遇到交通事故的可认定为工伤，但须同时具备以下条件： 第...查看全文