法律分析：关于劳动者以未足额支付病假工资为由解除劳动合同，用人单位是否需要支付经济补偿，涉及两个问题：一是病假工资是否属于劳动报酬，二是如何认定病假工资是否足额发放。【法律依据】：《工伤保险条例》...查看全文

(一)员工申请病假时,单位要求员工在有未休带薪年休假的情况下必须优先使用带薪年休假,或者单位的规章制度明确规定,员工在有未休带薪年休假的情况下必须优先使用带薪年休假,而不能先使用病假。对于单位的这种做法,人社部门相关人员认为涉嫌违...查看全文

职工患病期间，企业应按规定支付病假工资或疾病救济费，不能低于最低工资标准的80%。如果单位扣发工资，劳动者可投诉劳动局调解，如无果可申请劳动仲裁，最后可委托律师打官司。劳动法规定，用人单位不得无故克扣劳动者工资，除个人所得税、保险...查看全文

病假不是要先用年休假折抵。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的规定，企业职工患病或非因工负伤时，用人单位应当给予职工治病休息的时间而不得解除劳动合同，在此期间，用人单位应依法支付病假工资待遇。因此，职工只要患病或发生非因工...查看全文

不算。年休假，是法律规定我们满了一定的工作年限以后，每年享有的带薪休假，年休假规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年...查看全文

请病假年休假会有影响，病假到达一定的时长就不能享受年假了，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。...查看全文

会有一定影响，病假到达一定的时长就不能享受年假了，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 请了病...查看全文

病假是职工因疾病而必须休息治疗的医疗期，而年休假是在职员工法定享有的休假，病假与年休假不能相互折抵。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》规定，劳动者享有3个月的医疗期。根据《职工带薪年休假条例》规定，劳动者在公司工作满1年的...查看全文

请病假年休假会有影响，病假到达一定的时长就不能享受年假了，职工患病或非因工负伤治...查看全文

病假一定要先用年假折抵吗 病假不是要先用年休假折抵。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的规定，企业职工患病或非因工负伤时，用人单位应当给予职工治病休息的时间而不得解除劳动合同，在此期间，用人单位应依法支付病假工资待遇。因此...查看全文

（一）员工申请病假时，单位要求员工在有未休带薪年休假的情况下必须优先使用带薪年休假，或者单位的规章制度明确规定，员工在有未休带薪年休假的情况下必须优先使用带薪年休假，而不能先使用病假。对于单位的这种做法，人社部门相关人员认为涉嫌违...查看全文

法律分析:病假会抵扣年休假，有下列情形之一的，不享受当年的年休假:累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个...查看全文

法律解析： 病假会抵扣年休假的，但是需要请病假２个月以上才能抵扣，请病假不超过２个月的，还是可以享受当年的年休假。 【法律依据】: 《职工带薪年休假条例》 第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑...查看全文

律师分析： 扣，但还是有病假工资的。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 【法律依据】： ...查看全文

法律分析:病假扣绩效工资不违法，无正当理由扣基本工资违法。病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。职工疾病或非因工负伤的病假工资=（计算基数/月计薪天数）×计算系数×病假天数。...查看全文

法律分析:扣，但还是有病假工资的。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。...查看全文

员工请病假期间，全勤奖可以根据公司规定予以扣除。根据《劳动法》及相关规定，用人单位应支付员工病假期间的病假工资，但病假工资可以低于最低工资标准的80%。全勤奖并非法律规定必须支付的项目。最低工资标准不包括加班费、特殊津贴和福利待遇...查看全文

法律分析：一、请病假必须先用年休假抵扣吗病假不是要先用年休假折抵。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的规定，企业职工患病或非因工负伤时，用人单位应当给予职工治病休息的时间而不得解除劳动合同，在此期间，用人单位应...查看全文

企业在员工患病期间支付病假工资或疾病救济费时，应根据当地最低工资标准支付，最低不得低于最低工资标准的80%。企业应合理制定并执行病假工资或疾病救济费政策，考虑员工的实际困难。...查看全文

对于事假，用人单位有是否批准的权利，年休假有安排权，劳动者请事假，用人单位先安排年休假，尔后再休事假，符合法律规定。国务院《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1...查看全文