不需要；《劳动合同法》中没有对升职加薪后是否需要重新签订合同做出规定，所以重新签订合同需要同用人单位协商。
《劳动合同法》
第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
升职需要变更劳动合同吗
律师回答
摘要：《劳动合同法》中未明确规定升职加薪后是否需要重新签订合同，因此需要与用人单位协商重新签订合同。根据第三十五条，变更劳动合同应以书面形式进行，并由用人单位和劳动者各持一份变更后的合同文本。
延伸阅读
升职后是否需要重新谈判薪资待遇
升职后是否需要重新谈判薪资待遇取决于多种因素。首先，升职通常伴随着更高的职责和工作负荷，因此应该得到相应的薪资调整。其次，升职可能意味着更高的技能要求和更高的工作价值，这也应该得到相应的薪酬回报。然而，是否需要重新谈判薪资待遇还需要考虑组织的政策和流程。有些公司可能会根据内部规定自动调整薪资，而其他公司可能要求员工主动提出薪资调整的请求。此外，市场薪资水平、行业竞争以及个人的谈判能力也会影响是否需要重新谈判薪资待遇。综上所述，升职后是否需要重新谈判薪资待遇取决于具体情况，建议与雇主或人力资源部门进行沟通，以了解相关政策和程序，并根据个人情况做出决策。
升职后是否需要重新谈判薪资待遇取决于多种因素。首先，升职通常伴随着更高的职责和工作负荷，因此应该得到相应的薪资调整。其次，升职可能意味着更高的技能要求和更高的工作价值，这也应该得到相应的薪酬回报。然而，是否需要重新谈判薪资待遇还需要考虑组织的政策和流程。有些公司可能会根据内部规定自动调整薪资，而其他公司可能要求员工主动提出薪资调整的请求。此外，市场薪资水平、行业竞争以及个人的谈判能力也会影响是否需要重新谈判薪资待遇。综上所述，升职后是否需要重新谈判薪资待遇取决于具体情况，建议与雇主或人力资源部门进行沟通，以了解相关政策和程序，并根据个人情况做出决策。
结语：根据《劳动合同法》的规定，升职加薪后是否需要重新签订合同并没有明确规定，需要用人单位与劳动者协商一致。升职后是否需要重新谈判薪资待遇取决于多种因素，如职责变化、工作负荷增加等。建议与雇主或人力资源部门沟通，了解相关政策和程序，并根据个人情况做出决策。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
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（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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