工伤认定不一定需要劳动合同。申请工伤时只要提交能证明双方存在事实劳动关系的证明材料即可，并非一定需要劳动合同。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。
工伤认定是否需要劳动合同的支持
律师回答
摘要：工伤认定不需要劳动合同，只需证明双方存在事实劳动关系。根据《工伤保险条例》，工作时间内受伤、预备性工作受伤、履职受伤、职业病以及工作期间外受伤均可认定为工伤。
延伸阅读
工伤认定的法律依据和程序
工伤认定的法律依据和程序是确保劳动者权益的重要环节。根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》，工伤认定需要满足一定条件，如事故发生在工作时间和工作场所，与工作职责相关等。具体程序包括事故报告、医疗鉴定、工伤鉴定委员会审议等。劳动合同作为劳动关系的法律依据，对工伤认定起到一定的支持作用，但并非必要条件。即使没有劳动合同，只要符合工伤认定的法律规定，仍可享受工伤保险待遇。因此，工伤认定的法律依据和程序是保障劳动者权益的重要保障机制。
工伤认定的法律依据和程序是确保劳动者权益的重要环节。根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》，工伤认定需要满足一定条件，如事故发生在工作时间和工作场所，与工作职责相关等。具体程序包括事故报告、医疗鉴定、工伤鉴定委员会审议等。劳动合同作为劳动关系的法律依据，对工伤认定起到一定的支持作用，但并非必要条件。即使没有劳动合同，只要符合工伤认定的法律规定，仍可享受工伤保险待遇。因此，工伤认定的法律依据和程序是保障劳动者权益的重要保障机制。
结语：工伤认定的法律依据和程序是确保劳动者权益的重要环节。根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》，工伤认定需要满足一定条件，如事故发生在工作时间和工作场所，与工作职责相关等。劳动合同作为劳动关系的法律依据，对工伤认定起到一定的支持作用，但并非必要条件。即使没有劳动合同，只要符合工伤认定的法律规定，仍可享受工伤保险待遇。因此，工伤认定的法律依据和程序是保障劳动者权益的重要保障机制。
法律依据
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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