通常，劳动能力鉴定（工伤伤残等级鉴定）无需提供劳动合同，根据《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第八条之规定，申请劳动能力鉴定应当填写劳动能力鉴定申请表，并提交下列材料：（一）《工伤认定决定书》原件和复印件；（二）有效的诊断证明、按照...查看全文

律师分析： 工伤认定并不是一定要劳动合同。虽然职工和用人单位没有签订劳动合同，但双方仍存在事实劳动关系，如果在工作中受伤的，仍属于工伤，可以申请工伤认定，只是在申请时，需要受伤职工提供双方存在事实劳动关系的证据，如工资单、考勤记录...查看全文

劳动合同对工伤认定并非必要，只要存在事实劳动关系，受伤职工仍可申请工伤认定。申请时需提供双方存在劳动关系的证据。工伤保险基金负责赔偿参保职工的相关项目，用人单位应赔偿法律规定的项目。若单位未参保，所有赔偿项目由用人单位承担。无论是...查看全文

法律分析:工伤认定并不是一定要劳动合同。虽然职工和用人单位没有签订劳动合同，但双方仍存在事实劳动关系，如果在工作中受伤的，仍属于工伤，可以申请工伤认定，只是在申请时，需要受伤职工提供双方存在事实劳动关系的证据，如工资单、考...查看全文

依据我国工伤保险条例的规定，发生工伤是不一定要劳动能力鉴定的，当劳动者经治疗伤情稳定后有伤残影响劳动能力的，才需要进行劳动能力鉴定。 劳动能力重新鉴定后还需要赔偿吗 依据我国工伤保险条例的规定，对劳动者的劳动能力重新鉴定后，要不要...查看全文

法律分析:职工的工伤没鉴定，如果职工没有严重的过错的，单位一般不能主动与其解除劳动合同；但是劳动者可以选择依法主动与单位解约，并在申请工伤认定后请求由单位依法支付一次性伤残就业补助金。法律依据:《《工伤保险...查看全文

工伤鉴定流程及申请材料要求。工伤鉴定需劳动局进行，包括工伤认定、劳动能力鉴定和工伤待遇救济。申请可由用人单位、工伤职工或其直系亲属、工会组织提出。申请材料包括工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗或职业病诊断证明。...查看全文

工伤认定不需要劳动合同，只需证明双方存在事实劳动关系。根据《工伤保险条例》，工作时间内受伤、预备性工作受伤、履职受伤、职业病以及工作期间外受伤均可认定为工伤。...查看全文

法律分析:工伤还未鉴定，单位一般不能随意与劳动者解除劳动合同，但劳动者可以主动提出与单位解约，并依法申请工伤鉴定和工伤赔偿；如果劳动者具有被鉴定为七至十级伤残等情形的，可从单位处获得一次性伤残就业补助金。法...查看全文

需要。根据法律规定，申请劳动能力鉴定应当填写劳动能力鉴定申请表，并提交下列材料：(一)《工伤认定决定书》原件和复印件;(二)有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料;(三)工伤职工的居...查看全文

包括。1.工伤鉴定就是劳动能力鉴定，两者没有区别。根据《工伤保险条例》第二十一条规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。2.工伤职工需要等伤情稳定后才可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等...查看全文

法律分析:工伤鉴定期间，用人单位一般不能采用无过错性辞退或者裁员的方式来与劳动者解除劳动合同，但是采取过错性辞退或者协商一致的方式来依法解约是可行的。另外劳动者可以主动依法来与单位解除劳动合同。法律依据:《...查看全文

工伤七级劳动者请求解除劳动合同，单位可解除合同并支付一次性伤残就业补偿和医疗补偿。如果合同未到期，单位单方解除则违法，需支付一次性伤残就业补助金和二倍经济补偿。但工伤职工严重违法单位规章制度等情况下，单位可解除合同，只需支付一次性...查看全文

法律解析： 工伤鉴定期间用人单位不得解除劳动合同。劳动者有下列情形的，用人单位不得依照法律规定解除劳动合同：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。 【法律依据】: 《...查看全文

1、工伤还未鉴定，单位一般不能随意与劳动者解除劳动合同，但劳动者可以主动提出与单位解约，并依法申请工伤鉴定和工伤赔偿；如果劳动者具有被鉴定为七至十级伤残等情形的，可从单位处获得一次性伤残就业补助金。 2、法律依据：《工伤保险条例》...查看全文

法律解析： 工伤鉴定期间用人单位不得解除劳动合同。劳动者有下列情形的，用人单位不得依照法律规定解除劳动合同：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。 【法律依据】: 《...查看全文

法律分析:工伤鉴定期间用人单位不得解除劳动合同。劳动者有下列情形的，用人单位不得依照法律规定解除劳动合同：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。...查看全文

律师分析： 工伤鉴定期间用人单位不得解除劳动合同。劳动者有下列情形的，用人单位不得依照法律规定解除劳动合同：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。 【法律依据】： 《...查看全文

工伤认定不一定需要劳动合同。虽然职工和用人单位没有签订劳动合同，但双方仍存在事实劳动关系，如果在工作中受伤的，仍属于工伤，可以申请工伤认定。申请工伤时只要提交能证明双方存在事实劳动关系的证明材料即可，并非一定需要劳动合同。...查看全文

律师解答： 工伤认定不一定需要劳动合同。虽然职工和用人单位没有签订劳动合同，但双方仍存在事实劳动关系，如果在工作中受伤的，仍属于工伤，可以申请工伤认定。申请工伤时只要提交能证明双方存在事实劳动关系的证明材料即可，并非一定需要劳动合...查看全文