雇佣员工受伤赔偿规定是什么?

律师回答

律师解答:

1、医疗费用:以医院出具的医药费、住院费等收款凭证,结合病历和诊断证明等相关证据确定。医疗费的数额按照一审法庭辩论终结前的实际发生的数额确定。

2、误工费:根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定;受害人因伤致残续误工的误工时间可以计算至定残日前一天;受害人有固定收入的误工费按照减少的收入计算;受害人无固定收入的,按照其最近三年的平均收入计算,受害人不能举出其最近三年的平均收入状况的,可以参照受诉法院所在地相同或者想近行业上年度职工平均工资计算。

【法律依据】:

《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:

(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
雇佣员工受伤赔偿规定是什么?

法律解析: 1、医疗费用:以医院出具的医药费、住院费等收款凭证,结合病历和诊断证明等相关证据确定。医疗费的数额按照一审法庭辩论终结前的实际发生的数额确定。 2、误工费:根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗...查看全文

雇佣员工受伤赔偿标准是什么?

本文讲述了雇员在工作过程中如果受到伤害,雇主和第三人都有可能需要承担一定的赔偿责任。如果雇员因工作受伤,雇主需要承担医疗费用、护理费用、误工费用以及残疾赔偿金和辅助工具费用。而如果雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害,雇员可以请求...查看全文

雇佣员工受伤赔偿标准是什么?

律师分析: 1、医疗费用:以医院出具的医药费、住院费等收款凭证,结合病历和诊断证明等相关证据确定。医疗费的数额按照一审法庭辩论终结前的实际发生的数额确定。 2、误工费:根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗...查看全文

雇佣员工受伤赔偿标准是什么

医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证,结合病历和诊断证明等相关证据确定 误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定 护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定 交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治...查看全文

雇佣员工受伤赔偿标准是什么

法律分析:雇佣员工受伤赔偿标准是,一般情况下雇员受伤后,雇主需要赔偿医疗费,护理费,误工费,若造成工人残疾,还得赔偿残疾赔偿金以及相应的辅助器具费。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,雇员可以请求第三人承担赔偿责任,也...查看全文

雇佣工人受伤赔偿规定?

法律解析: 1、医疗费用:以医院出具的医药费、住院费等收款凭证,结合病历和诊断证明等相关证据确定。 医疗费的数额按照一审法庭辩论终结前的实际发生的数额确定。 2、误工费:根据受害人的误工时间和收入状况确定。 误工时间根据受害人接受...查看全文

雇佣工人受伤赔偿规定?

律师解答: 1、医疗费用:以医院出具的医药费、住院费等收款凭证,结合病历和诊断证明等相关证据确定。 医疗费的数额按照一审法庭辩论终结前的实际发生的数额确定。 2、误工费:根据受害人的误工时间和收入状况确定。 误工时间根据受害人接受...查看全文

雇佣人员受伤是否有工伤赔偿

雇员受伤时有赔偿,但不是工伤赔偿。根据《民法典》第一千一百九十二条 ,个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供...查看全文

雇佣工伤赔偿规定?

律师解答: 对于雇佣关系的赔偿标准,如果雇员有过错的,根据双方责任承担相应的责任;如果雇员没有过错责任,由雇主全额承担。人身损害赔偿标准:包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。造成残疾的,还应...查看全文

雇佣员工受伤,谁承担赔偿?

律师分析: 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任。 【法律依据】: 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿...查看全文

雇佣工人受伤赔偿标准是什么

法律分析:雇佣工人和雇主之间存在的是雇佣关系,不属于劳动关系,但是是由于工作导致的受伤,可以根据实际情况请求雇主承担赔偿责任。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医...查看全文

被雇佣者受伤赔偿法律规定

根据中国劳动法的规定,雇佣关系中的雇主应承担雇工受伤的赔偿责任。然而,如果雇工受伤不能被认定为工伤,那么他们就无法申请工伤赔偿。在雇佣关系中,雇工和雇主是平等的民事主体,双方并不构成劳动关系,因此无法适用工伤法规。对于这种情况下的...查看全文

雇佣工人受伤赔偿标准?

律师分析: 1、医疗费用:以医院出具的医药费、住院费等收款凭证,结合病历和诊断证明等相关证据确定。 医疗费的数额按照一审法庭辩论终结前的实际发生的数额确定。 2、误工费:根据受害人的误工时间和收入状况确定。 误工时间根据受害人接受...查看全文

雇佣人受伤怎么赔偿

在雇佣关系中,雇员受伤的赔偿责任由雇主承担,但若雇员具有故意或重大过失,赔偿责任可以免除。若由第三人导致雇员受伤,则赔偿责任应由第三人承担,或者雇员可以请求雇主承担赔偿责任,之后雇主再向第三人追偿。此外,《中华人民共和国民法典》第...查看全文

雇佣关系受伤赔偿?

律师分析: 侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。损害发生后,当事人可以协商赔偿费用的支付方式。协商不一致的,赔偿费用应当一次性支付;一次...查看全文

雇佣关系受伤赔偿

法律解析: 侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。损害发生后,当事人可以协商赔偿费用的支付方式。协商不一致的,赔偿费用应当一次性支付;一次...查看全文

临时雇佣工人受伤怎么赔偿

法律分析:私人雇佣受伤的赔偿标准是以其受到的人身损害的赔偿项目作为依据的,赔偿的内容如下所示。一、私人雇佣受伤的赔偿的医疗费。二、私人雇佣受伤的赔偿的误工费。三、私人雇佣受伤的赔偿的交通费。四、私人雇佣受伤的赔偿的住院伙食...查看全文

临时雇佣工人受伤怎么赔偿

法律分析:临时雇佣工人受伤,如果雇主有过错的,由雇主根据其过错程度来进行赔偿;如果是第三人造成的,则由第三人来赔偿医疗费、康复费、住院伙食补助费等合理的费用支出。法律依据:《民法典》第一千一百七十九条_x0...查看全文

临时雇佣工人受伤怎么赔偿

法律分析:私人雇佣受伤的赔偿标准是以其受到的人身损害的赔偿项目作为依据的,赔偿的内容如下所示。一、私人雇佣受伤的赔偿的医疗费。二、私人雇佣受伤的赔偿的误工费。三、私人雇佣受伤的赔偿的交通费。四、私人雇佣受伤的赔偿的住院伙食...查看全文

个人雇佣工人受伤怎么赔偿?

律师分析: 临时工受伤雇用公司是需要偿医疗费用的。一般临时工与用工者在法律性质上建立的关系属于劳务关系,不同于雇佣关系,由于双方当事人在损害的发生上均无过错,故适用公平原则,即由受益人在受益范围内对受损害方的经济损失作适当补偿而不...查看全文