劳动合同通讯地址填写要求-法律问答|晖律网

劳动合同通讯地址填写要求

回答于2024-05-07 阅读（1107）

律师回答

摘要：劳动合同的通讯地址填写要求及必备条款，以及用人单位变更工作地点的相关法律规定。劳动合同的通讯地址填写无强制性规定，但需尽量填写能联系到本人的地址。劳动合同必备条款包括单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等。工作地点变更需与劳动者协商一致，否则需提前通知或支付经济补偿金，否则公司行为违法，劳动者可维权。

一、劳动合同的通讯地址填什么
这个法律上是没有强制性规定的，主要还是看用人单位的要求，如果单位要求必须写那就得写，如果没有要求，那就可以不写。但在需要送达文件时，文件送达至通讯地址即视为送达，所以尽量填写在能联系到本人的地址。
1、劳动合同的乙方通讯地址写户籍地址比较好，能和身份证对应上。
2、如果发生争议，需要寄送文书时，寄往户籍从法律角度更合适的。
二、劳动合同中必备的条款有哪些
《劳动合同法》第17条规定，劳动合同的必备条款包括：
（一）、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）、劳动合同期限；
（四）、工作内容和工作地点；
（五）、工作时间和休息休假；
（六）、劳动报酬；
（七）、社会保险；
（八）、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
三、用人单位工作地点变更劳动合同需要变更吗
工作地点属于合同法定内容，劳动合同约定了工作地点，公司无权单独变更，应当与劳动者协商，经过协商达成一致的，变更合同，合同继续履行；不能达成一致的，公司应当提前30天通知劳动者或者额外支付一个月工资后解除合同，并按照劳动者工作年限每年支付一个月工资的经济补偿金。
公司不经协商变更工作地点的，劳动者有权拒绝（救灾、抢险等临时性紧急情况除外），公司因此解除合同或者给予处罚的，都属于违法行为，可以通过劳动争议仲裁维权。解除合同的需要支付二倍经济补偿金的赔偿金。

延伸阅读

结语：劳动合同的通讯地址填写需谨慎，虽然法律无强制规定，但需考虑文件送达等因素。乙方通讯地址宜填写户籍地址，与身份证对应。劳动合同必备条款包括单位信息、劳动者身份信息、合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、报酬、社会保险、劳动保护、法定事项。工作地点变更需与劳动者协商达成一致，否则公司应提前通知或支付经济补偿金解除合同，违法行为可通过劳动争议仲裁维权，赔偿金为二倍经济补偿金。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章特别规定第二节劳务派遣第五十九条【劳务派遣协议】劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章特别规定第二节劳务派遣第六十四条【被派遣劳动者参加或者组织工会】被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章特别规定第二节劳务派遣第六十七条【用人单位不得自设劳务派遣单位】用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。

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