律师分析： 产假一般是在产前15天开始休假。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，...查看全文

律师分析： 《中华人民共和国劳动法》规定，女职工产前应当享受休假14天，而且产假最长不得超过98天。因此，女职工应该在预产期前14天左右开始休息，以保证母子安全。当然，如果女职工的身体状况比较特殊，需要提前或者延后休假时间，可以与...查看全文

法律分析：并无具体规定，只有职工的直系亲属死亡后才可以请丧假吗。可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予1～3天的丧假。丧假的天数一般是用人单位自己决定的，在丧假期间用人单位需要依法进行发放劳动者的工资。...查看全文

律师分析： 婚假一般需要在领取了结婚证之后才可以休，从给单位请假后开始算。休婚假并不是领取结婚证之后立刻休，可以在领了结婚证之后的任意时间连续休，比如在举办酒席的时候。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第五十一条 劳动者...查看全文

在我国，女性生育期间依法是能够享受法定的产假的，产假期间依法享受公司所给的薪资、待遇。但是，产假的时长是有规定的，并且对于产前休息的时间也是有要求的。那么，产假什么时候可以开始休呢?想要了解更多关于产假什么时候能开始休的知识， 一...查看全文

婚假有效期是多久以及多久内休完 1、国家没有规定婚假的有效期，即没有规定婚假必须在登记领取结婚证之后多长时间内休完。 2、对于婚假的有效期，虽然国家没有强制性的统一规定，但一般公司或单位会作出相应的规定，有的是登记领取结婚证之后三...查看全文

丧假规定职工直系亲属死亡后才可以休，用人单位并给予一到三天的丧假。劳动法丧假不扣奖金的，用人单位需要在劳动合同规定的标准内按时支付劳动者的工资。一、丧假规定什么时候休吗丧假...查看全文

法律分析：你什么时候停止上班开始休产假，并没有绝对恰当的时间，这很大程度上取决于你的身体状况、孕期的进展情况，以及工作上的压力和自身承受能力。家庭的财务状况也是一个决定因素，你产假休得越早，宝宝出生后上班的时间可能就越早。 你需...查看全文

法律分析：1、一般是产前十五天开始休，所以无论是提前两个月休还是提前15天休，依个人情况而定，总体的假期不会延长也不会缩短，产前透支过多休假天数，产后相应的休息时间会缩减。 2、法律依据：《女职工劳动保护特别规定》 第七条，女...查看全文

产假有多少天,可以从什么时候开始休 产假及其生育津贴相关规定如下： 《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀...查看全文

法律分析:产假一般是在产前15天开始休假。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，...查看全文

法律分析：1、一般是产前十五天开始休，所以无论是提前两个月休还是提前15天休，依个人情况而定，总体的假期不会延长也不会缩短，产前透支过多休假天数，产后相应的休息时间会缩减。 2、法律依据：《女职工劳动保护特别规定》 第七条，女...查看全文

法律分析：1、一般是产前十五天开始休，所以无论是提前两个月休还是提前15天休，依个人情况而定，总体的假期不会延长也不会缩短，产前透支过多休假天数，产后相应的休息时间会缩减。 2、法律依据：《女职工劳动保护特别规定》 第七条，女...查看全文

法律分析：你什么时候停止上班开始休产假，并没有绝对恰当的时间，这很大程度上取决于你的身体状况、孕期的进展情况，以及工作上的压力和自身承受能力。家庭的财务状况也是一个决定因素，你产假休得越早，宝宝出生后上班的时间可能就越早。 你需...查看全文

产假一般从怀孕前15天开始休，女职工享受98天产假，难产增加15天，多胞胎每多生育1个婴儿增加15天，流产分为怀孕未满4个月和满4个月分别享受15天和42天产假。产假期间的生育津贴按照生育保险或单位支付。女职工不领取单位工资，而是...查看全文

法律分析：(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的; (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; (三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的; (四)累计工作满10年不满20年的职...查看全文

法律解析： 产假可以从生产前15日开始休息 【法律依据】: 《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天产的，增加产假15天育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个...查看全文

法律分析:产假可以从生产前15日开始休息法律依据:《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天产的，增加产假15天育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天...查看全文

男方陪产假什么时候休 法律没有强制规定休假的开始时间，一般是从生产之后，可以和公司协商。 1、陪产假，又名陪护假，英文即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪...查看全文

陪产假什么时候开始休 虽然各地的规定不一样，大致的原则是一般7到15天，有的更长些，一般情况下是在预产期前后休，但也不是太严格，只要在此期间都可以，休假提供相关的证明，一般至少包括结婚证，医院的产检证明。休假期间一般享受正常工资待...查看全文