离职证明没有怎么办?可以从以下几个方面着手处理:
1、补办:最直接的办法就是回原单位进行离职证明补办，即使是被开除也可以请求出具一份解除劳动合同证明;
2、无需办理:原单位处于试用期、未签订合同、未缴纳社保的情况下无需办理离职证明;
3、申请背调:如果本身没有离职证明，求职者可以向新单位申请背调，以确定自身不存在合同纠纷;
4、书写承诺书:入职新公司，手动书写一份承诺书也是可以替代离职证明的。
一、回原单位补办离职证明
原单位开具离职证明是其本身的义务，离职员工有权利要求原单位出具离职证明。如果原单位坚决不出具离职证明，离职者可以向劳动监察大队投诉，由该部门责令原单位整改，也可以直接申请劳动仲裁。
一般情况下，只要是正常离开的话，原单位都不会拒绝出具离职证明的，即使一开始丢了，去补办，原单位也是不会拒绝的，没几个单位愿意没事找事。
如果没有离职证明怎么办
律师回答
摘要：离职证明丢失的处理方法：1、回原单位补办；2、无需办理；3、申请背调；4、书写承诺书。原单位有义务出具离职证明，如拒绝可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。一般情况下，原单位不会拒绝出具离职证明，即使丢失也可补办。
延伸阅读
处理缺乏离职证明的情况
在处理缺乏离职证明的情况时，您可以采取以下步骤。首先，与前雇主或人力资源部门联系，详细说明您需要离职证明的原因，并提供其他相关证明材料，例如工资单、劳动合同等，以支持您的申请。其次，如果无法获得前雇主的配合，您可以向劳动监察部门咨询，并提交相关申请，他们可以协助您解决问题。另外，您还可以寻求法律援助，咨询专业律师的意见，以确定您的权益和应对策略。最后，如果以上方法都无法解决问题，您可以考虑提供其他证明材料，例如同事的证明信、工作评价等，来证明您的工作经历和表现。请记住，积极主动地寻求解决方案，并保留所有相关文件和通信记录，以备将来可能需要使用。
在处理缺乏离职证明的情况时，您可以采取以下步骤。首先，与前雇主或人力资源部门联系，详细说明您需要离职证明的原因，并提供其他相关证明材料，例如工资单、劳动合同等，以支持您的申请。其次，如果无法获得前雇主的配合，您可以向劳动监察部门咨询，并提交相关申请，他们可以协助您解决问题。另外，您还可以寻求法律援助，咨询专业律师的意见，以确定您的权益和应对策略。最后，如果以上方法都无法解决问题，您可以考虑提供其他证明材料，例如同事的证明信、工作评价等，来证明您的工作经历和表现。请记住，积极主动地寻求解决方案，并保留所有相关文件和通信记录，以备将来可能需要使用。
结语：处理缺乏离职证明的情况，可采取以下步骤：1、与前雇主联系，说明需要离职证明的原因，并提供相关证明材料。2、如无法获得配合，可向劳动监察部门咨询并提交申请。3、寻求法律援助，咨询专业律师的意见。4、如问题仍未解决，可提供其他证明材料，如同事证明信、工作评价等。请积极主动解决问题，保留相关文件和通信记录。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
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