公司离职时，需要开具终止合同证明。用人单位与劳动者解除合同后，用人单位应出示终止合同证明，劳动者要按约定处理工作交接。终止合同的文本，用人单位至少保存2年备查。...查看全文

法律解析： 公司离职需要开终止合同证明。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当...查看全文

法律解析： 公司离职需要开终止合同证明。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当...查看全文

《民法典》没有规定员工离职的具体事项，相关规定主要由《中华人民共和国劳动合同法》执行。员工离职需要终止合同，公司应出具解除或终止劳动合同的证明。...查看全文

安置房回购协议的注意事项有：注意安置房所有权人的姓名或名称和住所；注意安置房购房协议的标的、数量、质量、价款或报酬；注意安置房购房协议的履行期限、地点和方式；当事人之间约定或法律规定的其他注意事项等。 签协议书注意事项有哪些 一、...查看全文

试用期没签合同被辞退如果劳动者不存在过失的有补偿。试用期不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以依法解除合同，并且无需支付经济补偿。 试用期没签合同被辞退有补偿吗 试用期...查看全文

职业病公司解除合同需赔偿。公司协商解除、无过失解除、经济裁员解除、期满解除合同均需赔偿；劳动者有过失被解除合同，不需赔偿。...查看全文

职业病公司终止合同需赔偿。公司协商解除劳动合同、无过失解除、经济裁员解除、期满解除，都需赔偿；劳动者有过失公司解除合同，不需赔偿。...查看全文

律师分析： 用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳...查看全文

法律解析： 用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳...查看全文

法律解析： 用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳...查看全文

法律解析： 用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳...查看全文

员工提出辞职，企业同意员工辞职是解除劳动合同。合同到期企业不再与员工签订劳动合同是终止劳动合同。需要提前一个月告知员工。这两种情况企业都不需要承担任何赔偿。 公司离职需要开终止合同吗 公司离职需要开终止合同。用人单位与劳动者终止劳...查看全文

律师解答： 用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳...查看全文

法律解析： 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、...查看全文

法律分析:终止劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法终止劳动合同的，用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属...查看全文

法律分析:劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、...查看全文

公司解除劳动合同不等同于开除。开除是对严重违纪、违法行为的员工的行政处分，而解除劳动合同可以由双方协商一致进行。解除劳动合同没有具体限定条件，只要双方达成一致且不违反法律规定即可。过失性解除劳动合同属于开除，但怀孕期间和旷工都有特...查看全文

在公司主动终止劳动合同的情况下，那么需要给劳动者进行赔偿，所要赔偿的是经济补偿金的两倍。而补偿金的计算是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者...查看全文

法律分析:合同中的劳动合同到期是需要开终止证明的，用人单位应当出具终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；劳动者按照双方约定，办理工作交接，用人单位给予劳动者经济补偿，在办结工作交接时支付。...查看全文