职业病公司解除合同需赔偿。公司协商解除、无过失解除、经济裁员解除、期满解除合同均需赔偿；劳动者有过失被解除合同，不需赔偿。...查看全文

职业病公司终止合同需要赔偿。公司协商解除劳动合同的、无过失性解除劳动合同的、经济性裁员解除劳动合同的、期限届满解除劳动合同的，均需赔偿；劳动者存在法定过失公司解除劳动合同的，不需要赔偿。 哪种职业病不能终止合同 患职业病诊断期间或...查看全文

法律分析:终止劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法终止劳动合同的，用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属...查看全文

在公司主动终止劳动合同的情况下，那么需要给劳动者进行赔偿，所要赔偿的是经济补偿金的两倍。而补偿金的计算是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者...查看全文

法律解析： 公司离职需要开终止合同证明。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当...查看全文

公司离职时，需要开具终止合同证明。用人单位与劳动者解除合同后，用人单位应出示终止合同证明，劳动者要按约定处理工作交接。终止合同的文本，用人单位至少保存2年备查。...查看全文

法律解析： 公司离职需要开终止合同证明。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当...查看全文

法律分析:公司离职需要开终止合同。用人单位与劳动者终止劳动合同后，用人单位应当出具终止劳动合同的证明，劳动者应当按照约定办理工作交接。终止的劳动合同的文本，用人单位至少保存二年备查。法律依据:《《中华人民共...查看全文

法律分析：终止合同是否需要赔偿要看是否有违约的情形。如果终止合同的一方违约的，即使合同终止也要按约定承担违约责任或者由当事人之间协商由违约方承担修理、重作、更换、退货等违约责任。法律依据：《中华人民...查看全文

终止合同如果当事人存在过错的，需要赔偿。合同解除后，权利义务关系终止，已经履行的，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。合同因违约解除的，解除权人可以请求违约方承担违约责任。 单位终止合同需要赔偿 《劳动...查看全文

患了职业病公司赔偿吗 患了职业病公司是需要进行赔偿的。 《工伤保险条例》第三十条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。...查看全文

法律分析:劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、...查看全文

法律解析： 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、...查看全文

如果当事人在终止合同时存在过错，那么他们需要赔偿。合同解除后，权利和义务关系结束，已经履行的部分，当事人有权要求恢复原状或采取其他补救措施，并可以请求赔偿损失。如果合同因为违约而解除，解除合同的一方可以要求违约方承担违约责任。...查看全文

法律分析:终止合同如果当事人存在过错的，需要赔偿。合同解除后，权利义务关系终止，已经履行的，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。合同因违约解除的，解除权人可以请求违约方承担违约责任。...查看全文

用人单位与劳动者终止劳动合同时，应区分赔偿和补偿。赔偿是对用人单位违法行为造成的经济损失进行补偿，而补偿是根据法律规定对劳动者进行的经济上的补偿，如提供社会保险、住房公积金等福利待遇。用人单位应根据实际情况采取相应措施：违法行为导...查看全文

法律分析:公司终止合同存在违约情形的，应当承担继续履行、采取补救措施和赔偿损失的责任。一方违约造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益。法律依据:《《中华人民共和...查看全文

法律分析：终止劳务合同需要赔偿。但如果是劳动者提出终止劳动合同，且用人单位提出维持或提高原来劳动条件后，劳动者仍拒绝与用人单位续订劳动合同的，用人单位无需进行赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同...查看全文

法律分析： 劳务合同终止需要赔偿。根据相关法律规定，用人单位违反劳动合同法解除或终止合同，劳动者要求继续履行的，用人单位应当向劳动者支付二倍经济补偿金。 法律依据 《劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者...查看全文

劳务合同是一种以劳动形式提供服务的民事合同，与劳动合同不同。劳务合同是当事人在平等协商的情况下就某项劳务及其成果达成的协议。劳务关系属于民事管辖范围，必须遵守合同约定。如果合同未约定，其约定违反法律规定则无效。终止劳务合同时，是否...查看全文