法律解析： 可以向当地的劳动监察部门举报或者提起劳动仲裁，解决不了的起诉处理。参加生育保险的则产假期间的生育津贴由生育保险基金支付，未参加生育保险的，按女职工产假前的工资标准由用人单位支付。 【法律依据】： 《女职工劳动保护特别...查看全文

律师解答： 申请生育津贴后离职，劳动者能正常领取，只要符合生育保险相关的报销条件，劳动者可以依法申请报销，与劳动者是否离职没有直接关系。职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴： （一）女职工生育享受产假； （二）享受计...查看全文

律师分析： 可以向当地的劳动监察部门举报或者提起劳动仲裁，解决不了的起诉处理。参加生育保险的则产假期间的生育津贴由生育保险基金支付，未参加生育保险的，按女职工产假前的工资标准由用人单位支付。 【法律依据】： 《女职工劳动保护特别...查看全文

律师解答： 可以向当地的劳动监察部门举报或者提起劳动仲裁，解决不了的起诉处理。参加生育保险的则产假期间的生育津贴由生育保险基金支付，未参加生育保险的，按女职工产假前的工资标准由用人单位支付。 【法律依据】： 《女职工劳动保护特别...查看全文

法律解析： 申请生育津贴后离职，劳动者能正常领取，只要符合生育保险相关的报销条件，劳动者可以依法申请报销，与劳动者是否离职没有直接关系。职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴： （一）女职工生育享受产假； （二）享受计...查看全文

法律解析： 申请生育津贴后离职，劳动者能正常领取，只要符合生育保险相关的报销条件，劳动者可以依法申请报销，与劳动者是否离职没有直接关系。职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴： （一）女职工生育享受产假； （二）享受计...查看全文

律师解答： 1、公司解散,你可以要求经济补偿,每工作一年补偿一个月; 2、你可以将你公司的情况反馈给社保局,跟社保局协商,看看能否把钱直接打入你的个人账户上。 【法律依据】： 《中华人民共和国社会保险法》 第五十三条 职工应当参...查看全文

律师解答： 人单位被依法宣告撤销、解散和破产以及由于其他原因宣布终止的，应当在资产清算时，按照本市上年度人均生育保险基金支付的生育保险待遇水平，预留已怀孕女职工的生育保险费，建议在遇到此种情况时向生育保险参保关系所在地的生育保险经...查看全文

法律解析： 生育津贴一般在妇女分娩后三个月内由单位出示相关证明向相关主管部门办理申领手续，然后生育津贴先打到单位的账户再由单位，如果你已经提交了资料的话一般当月提供了下月的几号就会打过来。 【法律依据】： 《中华人民共和国社会保...查看全文

律师解答： 生育津贴一般在妇女分娩后三个月内由单位出示相关证明向相关主管部门办理申领手续，然后生育津贴先打到单位的账户再由单位，如果你已经提交了资料的话一般当月提供了下月的几号就会打过来。 【法律依据】： 《中华人民共和国社会保...查看全文

律师解答： 不论企业是何种性质，为女工投保生育保险是企业的法定义务，私营企业也不能例外。生育保险是指女工在怀孕和分娩期间，依法获得必要的经济补偿和医疗保障的社会保险形式。 【法律依据】： 《企业职工生育保险试行办法》 第二条 本...查看全文

法律分析：1、休完产假就辞职不能拿到生育津贴。2、领生育津贴，必须是在保状态。如果生育津贴还没下来，而用户刚申请，就可能拿不到生育津贴吗，因为申请生育津贴周期需要2个月。3、生育津贴是发到公司账户上的，并不...查看全文

一、拖欠生育津贴有哪些方法维权 1、依据我国相关法律的规定，拖欠女职工生育津贴的，女职工维权的方法包括向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁、提起民事诉讼等。 2、法律规定：《中华人民共和国劳动法》 第七十七条　用人单位与劳动者发生劳动...查看全文

生育津贴打到公司账户可以网银转账给员工个人，可以提现然后现金支付给员工个人。      单位账户收到生育津贴到账的时候，  &nb...查看全文

生育津贴一般先打给公司，再由公司发放给个人，费用先到公司账户上，根据产假期间发放的工资扣除后剩余全部给职工，如果公司未发基本工资，生育津贴应全额支付，不得克扣。...查看全文

劳动者如果公司不给生育津贴，可以向工会或劳动行政部门举报，由工会或劳动行政部门提出意见或要求纠正；劳动者也可以依法申请仲裁或提起诉讼，根据《劳动合同法》第38条和第78条，工会有权支持和帮助劳动者维护合法权益。...查看全文

生育津贴一般是先打给公司，然后由公司给个人，一般无法直接打到个人账户上。生育津贴的费用是先到公司账户上。公司会根据在产假期间给职工发的多少工资，扣除后剩余的全部给职工。如果产假期间，公司没发基本工资，那报下来的生育津贴，公司应该全...查看全文

律师解答： 差额部分属于公司的工资总额部分，需要体现在工资表中，故需要进行报税，否则会导致财务工资总额与税务申报工资总额数不一致的问题。申报时候计入免税收入部分就可以了。差额部分属于公司的工资总额部分，需要体现在工资表中，故需要进...查看全文

法律解析： 差额部分属于公司的工资总额部分，需要体现在工资表中，故需要进行报税，否则会导致财务工资总额与税务申报工资总额数不一致的问题。申报时候计入免税收入部分就可以了。差额部分属于公司的工资总额部分，需要体现在工资表中，故需要进...查看全文

法律解析： 一般为90天。在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于90天;在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限...查看全文