一般不是属于的法定解除要件。 劳动法并未规定用人单位可以以请假过多为由与劳动者解除劳动合同，所以以请假过多为由辞退员工当然是不合法的。你可以要求补偿，可以单位违反解除合同为由，要求单位支付双倍于经济补偿金的赔偿金，你可以按工作1年...查看全文

法律分析:员工长期请假，如果符合下列情形的，公司能解除合同:公司与员工协商一致，双方共同决定解除劳动合同的；员工严重违反了公司的规章制度；或者严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的等。法律依据:《《中华人...查看全文

一般不是属于的法定解除要件。劳动法并未规定用人单位可以以请假过多为由与劳动者解除劳动合同，所以以请假过多为由辞退员工当然是不合法的。你可以要求补偿，可以单位违反解除合同为由，要求单位支付双倍于经济补偿金的赔偿金，你可以...查看全文

一般不是属于的法定解除要件。 劳动法并未规章用人单位可以以请假过多为由与劳动者解除劳动合同，所以以请假过多为由辞退员工当然是不合法的。你可以要求补偿，可以单位违反解除合同为由，要求单位支付双倍于经济补偿金的赔偿金，你可以按工作1年...查看全文

一般不是属于的法定解除要件。 劳动法并未规定用人单位可以以请假过多为由与劳动者解除劳动合同，所以以请假过多为由辞退员工当然是不合法的。你可以要求补偿，可以单位违反解除合同为由，要求单位支付双倍于经济补偿金的赔偿金，你可以按工作1年...查看全文

长期病假解除劳动合同的前提是劳动者已超过医疗期限。患病或非因工负伤职工的病假期根据工作年限给予三个月到二十四个月的医疗期。员工在病假期间享受病假工资或疾病救济费，支付标准不能低于最低工资标准的80%。如果医疗期满后，劳动者不能从事...查看全文

长期请假属于法定请假事由的，不能以此为由解除劳动合同，但无法定理由长期请假严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要支付经济补偿。用人单位违法解除劳动合同的，应当按经济补偿的标准支付双倍赔偿金。...查看全文

法律分析:长期请假属于法定请假事由的，不能以此为由解除劳动合同，但无法定理由长期请假严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要支付经济补偿。用人单位违法解除劳动合同的，应当按经济补偿的标准支付双倍...查看全文

法律分析:未经批准长期请事假，属于严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同。除此之外，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:严重失职营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；在试用期间被证明不符合...查看全文

律师分析： 因患病需要停止工作医疗的，根据职工本人实际参加工作年限和在本单位年限，会给予三个月至二十四个月的医疗期，对于病假多久可以解除劳动合同，我国法律并没有规定，但是职工在医疗期满后不能够从事原工作，也不能从事由用人单位另行安...查看全文

不是法定的解除劳动合同的事由。但可以通过规定在企业规章制度中来规范劳动合同关系。《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的...查看全文

法律分析：忘了缴纳保费，保险合同终止之后，2年之内是可以恢复申请的。不过一年期产品没有复效一说，长期健康险才有复效一说，长期健康险2年内都可以复效，重疾险，寿险，年金险都可以。以平安的重疾险为例，对于效力终止与恢复的条款这...查看全文

法律分析：忘了缴纳保费，保险合同终止之后，2年之内是可以恢复申请的。不过一年期产品没有复效一说，长期健康险才有复效一说，长期健康险2年内都可以复效，重疾险，寿险，年金险都可以。以平安的重疾险为例，对于效力终止与恢复的条款这...查看全文

法律分析:病假时间跟个人在本单位实际工作年限有关，最长医疗期不超过24个月。超过你本人能够享受的医疗期后 ，你就需要和企业协商另行安排工作，否则，企业有权解除劳动合同。法律依据:《企业职工患病或非因...查看全文

职工医疗期满不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，可以解除合同。 根据《劳动合同法》第四十条(一)款规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十...查看全文

律师分析： 病假时间跟个人在本单位实际工作年限有关，最长医疗期不超过24个月。超过你本人能够享受的医疗期后 ，你就需要和企业协商另行安排工作，否则，企业有权解除劳动合同。 【法律依据】： 《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》...查看全文

法律分析:劳动者病假期间除存在过失性辞退情形外，用人单位不得单方面解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。...查看全文

法律分析：一、病假期间可以解除劳动合同吗1、员工病假期间可以自愿解除劳动合同，除存在过失性辞退情形外，用人单位不得随意解除。用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，应当按经...查看全文

法律解析： 员工在病假期间单位是不可以解除劳动合同。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照劳动法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合...查看全文

法律解析： 员工在病假期间单位是不可以解除劳动合同。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照劳动法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合...查看全文