1、向投诉当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
2、可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
3、给个体户老板打工也算劳动关系，收集好为个体户老板工作的证据，然后直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
4、如果没有欠条也没有签劳动合同的话，还可以委托律师帮助协商索要工资或者发律师函追讨。
个体户如何寻求解决途径？
律师回答
摘要：用人单位拖欠工资，可以向劳动执法监察大队投诉，依法监督检查并要求支付工资；也可到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资、双倍工资或经济补偿金；给个体户老板打工也可要求支付劳动报酬，收集证据后可直接起诉；无欠条或劳动合同可委托律师协商索要工资或发律师函追讨。
延伸阅读
个体户面临问题时应该采取哪些应对策略？
个体户面临问题时，可以采取多种应对策略来解决困境。首先，他们可以寻求专业咨询，如咨询会计师、律师或业务顾问，以获取专业的建议和指导。其次，个体户可以积极与相关机构和组织进行沟通，例如与税务局、商会或行业协会联系，了解相关政策和资源支持。此外，个体户还可以寻找合作伙伴或加入业务网络，共享资源和经验。此外，个体户应保持良好的财务管理，制定预算和计划，并及时调整经营策略。最重要的是，个体户应保持积极的心态和灵活的思维，不断学习和适应市场变化，以应对问题并实现持续发展。
个体户面临问题时，可以采取多种应对策略来解决困境。首先，他们可以寻求专业咨询，如咨询会计师、律师或业务顾问，以获取专业的建议和指导。其次，个体户可以积极与相关机构和组织进行沟通，例如与税务局、商会或行业协会联系，了解相关政策和资源支持。此外，个体户还可以寻找合作伙伴或加入业务网络，共享资源和经验。此外，个体户应保持良好的财务管理，制定预算和计划，并及时调整经营策略。最重要的是，个体户应保持积极的心态和灵活的思维，不断学习和适应市场变化，以应对问题并实现持续发展。
结语：面对劳动纠纷，您可以采取多种方式来维护自己的权益。首先，向劳动执法监察大队投诉，他们会根据相关法律对用人单位进行监督检查，并要求支付拖欠的工资。其次，可以通过劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资或经济补偿金。对于个体户老板的劳动关系，收集相关证据后可以直接向法院起诉，要求支付劳动报酬。如果没有相关证据，可以委托律师进行协商或发律师函追讨。对于个体户面临的问题，还可以寻求专业咨询和与相关机构进行沟通，以获取支持和解决困境。同时，良好的财务管理和灵活的思维也是应对问题并实现持续发展的重要因素。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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