一、享受带薪年休假必须连续工作几年以上
1、享受带薪年休假必须连续工作一年以上
（1）根据我国法律规定，职工享受带薪年休假必须连续工作1年以上，但并不是必须在同一工作单位工作；
（2）如果劳动者属于机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的，那么在该用人单位连续工作一年以上的就能享受带薪年休假；
（3）劳动者必须连续工作满一年才能享受法定带薪年休假。这里的连续工作满一年，是指连续12个月不间断地工作，而且可以是在不同单位的工作。
2、法理依据：法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十五条
国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
二、带薪年休假几天
带薪年假有国务院发布的《职工带薪年休假条例》规定：
1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
2、已满10年不满20年的，年休假10天；
3、已满20年的，年休假15天；
4、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
连续工作有间断可以年休假吗
律师回答
摘要：带薪年休假的主旨是：根据中华人民共和国劳动法第四十五条规定，劳动者连续工作一年以上，可享受带薪年休假。具体天数根据职工累计工作年限而定，如1-10年为5天，10-20年为10天，20年以上为15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假。
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工作与休假的平衡：如何合理安排连续工作与间断以获得年休假？
为了合理安排连续工作与间断以获得年休假，首先需要了解劳动法规定的工时制度和休假政策。根据劳动法，每周工作时间不得超过48小时，连续工作时间不得超过8小时。因此，我们可以在工作日之间设置适当的休息时间，以确保工作与休息的平衡。另外，根据公司政策和个人情况，可以申请带薪年休假来获得更长的休息时间。在安排工作与休假时，要合理规划工作任务和时间，避免过度紧张的工作安排，以充分利用年休假来放松身心、调整工作状态。通过合理的工作与休假安排，我们可以更好地平衡工作与生活，提高工作效率和生活质量。
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结语：合理安排工作与休假，确保工作与生活的平衡，是每位劳动者的权益与需要。根据我国法律规定，《中华人民共和国劳动法》第四十五条，劳动者连续工作一年以上的，有权享受带薪年休假。具体的休假天数根据累计工作年限而定，如1年不满10年的为5天，10年不满20年的为10天，满20年的为15天。在合理安排工作与休假的基础上，我们能够更好地调整状态，提高工作效率，提升生活质量。让我们充分利用带薪年休假，实现工作与生活的和谐发展。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
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中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。
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