女职员有特殊原因的，向单位申请通过后是可以延长产假的，但一般是不能超过1年的。一般产假延长分多种情况，增加的产假一般为15天左右，难产和晚育均为产假延长的常见情况，也都是延长15天左右的产假。如果女职工在哺乳假休完之后仍然需要延长...查看全文

甲是一名工程师，今年3月份到一家建筑企业就职。到今年9月份，他已经在该公司工作半年有余，想向公司申请休法定带薪年休假。可是公司领导说，员工入职一年后才能休假，即使以前工作过，也要提出相应证明才能休假。他想知道，应当怎么证明自己符合...查看全文

法律规定：经常居住地是指在住所地连续居住一年以上，不包括住院地。...查看全文

法律解析： 是指除生病住院以外,在住所地连续居住一年以上。法律规定:公民的经常居住地是指公民离开住所地至起诉时已连续居住一年以上的地方,但公民住院就医的地方除外。 【法律依据】: 《中华人民共和国民事诉讼法》 第四条 公民的经常...查看全文

律师分析： 是指除生病住院以外,在住所地连续居住一年以上。法律规定:公民的经常居住地是指公民离开住所地至起诉时已连续居住一年以上的地方,但公民住院就医的地方除外。 【法律依据】： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第四条 公民的经常...查看全文

本文介绍了关于年假连续工作时间认定和年假定义的相关法规和规定。根据国务院和《职工带薪年休假实施办法》的规定,职工在同一或不同用人单位工作期间,应当计为累计工作时间。而年假是指给职工一年一次的假期,连续工作1年以上的职工均可享受带薪...查看全文

根据《职工带薪年休假条例》，年假的计算是根据入职日期来确定的，工作满10年才能享受10天的年假。工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间，它反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练...查看全文

一、年假规定要累计工作多长时间 依据职工带薪年休假条例的规定，劳动者连续工作满一年以上的，就可以向用人单位申请年假。 《职工带薪年休假条例》 第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作...查看全文

一般情况下,我们工作最期待的时间就是享受过年的年假,年假是国家法定规定的节假日,年假的天数和我们的工作时间成正比关系的。那么一般工作期间中断年假如何计算呢?下面,为了帮助大家更好的了解相关法律知识,我整理了相关的内容,希望对您有所...查看全文

带薪年休假的主旨是：根据中华人民共和国劳动法第四十五条规定，劳动者连续工作一年以上，可享受带薪年休假。具体天数根据职工累计工作年限而定，如1-10年为5天，10-20年为10天，20年以上为15天。国家法定休假日、休息日不计入年休...查看全文

法律分析：一、劳动者连续工作一年以上的享受什么年休假1、劳动者连续工作一年以上的享受带薪年休假。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，...查看全文

年休假工作年限的计算，它是根据员工累计的工作年限为基础。即在同一或者不同用人单位的工作年限合计计算，而不是仅计算本单位的工作年限。如员工在参加工作之前(间)服兵役、作为知识青年上山下乡、在计划经济时期转正前在转正单位的临时工工龄等...查看全文

法律分析： 根据我国法律规定，职工享受带薪年休假必须连续工作1年以上，但并不是必须在同一工作单位工作。如果劳动者属于机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的，那么在该用人单位连续工作一年以上的就能享受...查看全文

劳动者连续工作一年以上享受带薪年休假。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职...查看全文

法律分析:劳动者连续工作一年以上享受带薪年休假。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。单位根据生产、工作的...查看全文

法律分析：劳动相关法没有规定年休假一定要在年底或某一时间段休，实际中可向单位与劳动者协商。 《职工带薪年休假条例》：第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可...查看全文

我们知道对于职工来说假期是很重要的，因为平时工作是很辛苦的，如果有假期的话就可以好好休息了，那么对于国家所规定的年假一般有多少天呢? 一、国家规定一年年假几天 1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天; 2、已满10年不...查看全文

依据带薪年休假条例的规定:      1、职工年休假是根据累计工作年限来计算的,但是如果中途换过单位的话,要求在新工作单位连续工作满一年,才能享受年休年。举例说...查看全文

职工在不同工作单位满一年的，自第二年开始享受带薪年休假。但年休假按照公历年度计算，如果职工年中满一年的，当年应休年休假按照生育时间进行折算，不足1天的不予计算。人力资源社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第三条职工连续工作满1...查看全文

法律分析:劳动者连续工作一年以上享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。法律...查看全文