一、年假满十年如何界定
按入职具体日期算。比如05年8月1日入职，到15年8月1日起就可以享受十天年休假。所以你可以在15年8月1日后选择休假。
《职工带薪年休假条例》第三条规定：
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
二、什么是工龄
工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。工龄是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。
连续休假10年如何确定？
律师回答
摘要：根据《职工带薪年休假条例》，年假的计算是根据入职日期来确定的，工作满10年才能享受10天的年假。工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间，它反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。
延伸阅读
如何计算连续休假达到10年的具体天数？
要计算连续休假达到10年的具体天数，首先需要确定您每年的休假天数。假设您每年有20天的休假。然后，将10年的休假天数相加，即10年乘以每年的休假天数，即10年x20天/年=200天。这意味着您需要累计休假200天才能达到连续休假10年的目标。请注意，这个计算结果是基于每年休假天数保持不变的情况下。如果您的休假天数每年有所变动，您需要相应地调整计算。确保您按照公司政策和法律规定合理安排休假，以确保您的休假权益得到保障。
要计算连续休假达到10年的具体天数，首先需要确定您每年的休假天数。假设您每年有20天的休假。然后，将10年的休假天数相加，即10年乘以每年的休假天数，即10年x20天/年=200天。这意味着您需要累计休假200天才能达到连续休假10年的目标。请注意，这个计算结果是基于每年休假天数保持不变的情况下。如果您的休假天数每年有所变动，您需要相应地调整计算。确保您按照公司政策和法律规定合理安排休假，以确保您的休假权益得到保障。
结语：根据《职工带薪年休假条例》，年假的计算是根据职工的工龄来确定的。如果累计工作已满10年不满20年，可以享受10天的年休假。而工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。工龄的长短反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。根据您的具体情况，您可以根据入职日期来计算您的年假天数，并根据公司政策和法律规定合理安排休假，以确保您的休假权益得到保障。
法律依据
中华人民共和国社会保险法：第五章 失 业 保 险 第四十六条 失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第一章 总 则 第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第七章 社会保险费征缴 第六十一条 社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第一章 总 则 第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第七章 社会保险费征缴 第六十一条 社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。
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