享受年休假时间的基本规定根据《职工带薪年休假条例》规定：“职工累计工作年限已满一年不满十年的，年休假五天；已满十年不满二十年的，年休假十天；已满二十年的，年休假十五天。”其中“工龄不满十年”不包括工龄已满十年的情况，是指工龄已满一...查看全文

法律分析：享受年休假的时间确定：根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期...查看全文

法律分析： 享受年休假的时间确定：根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 法...查看全文

法律分析：年休假的时间：一般工作满一年不满十年的享受五天的带薪年假；工作10到20年的，享受10天的年休假；满20年的，享受15天的带薪年假。但是如果有特殊情况休假时间另算。法律依据：《职工带薪年休...查看全文

法律分析:关于休年假的时间的规定:如果劳动者累计工作的时间为满1年不满10年的，年假时间有5天；已满10年不满20年的，年假时间有10天；已满20年的，年假时间有15天。法律依据:《《职工带薪年休假条例》》...查看全文

法律分析：享受年休假的时间，老员工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天；新员工按在本单位剩余“日历天数”折算后确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。...查看全文

我们知道退休是每个人都是会经历的事情了，一般来说退休是按照一定的年龄上规定的，到了一定的年龄身体没有年轻那么好了，那么，退休年龄方面规定是怎样的呢?下面就由律师为大家解释一下相关内容，供大家参考学习，希望对于大家有帮助。 一、退...查看全文

根据《职工带薪年休假条例》，年假的计算是根据入职日期来确定的，工作满10年才能享受10天的年假。工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间，它反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练...查看全文

《工伤保险条例》规定了停工留薪期，职工因工伤或职业病暂停工作接受医疗，在此期间工资福利待遇不变。停工留薪期一般不超过12个月，可根据伤情适当延长。用人单位需了解员工伤情和当地规定，确定停工留薪期。...查看全文

法律分析：劳动法休年假时间的规定如下：_x000D_ 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。职工凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。...查看全文

公务员带薪休假国家没有出台专业的规定，所以公务员带薪休假怎么休，可以参考职工带薪年休假条例的规定。 《职工带薪年休假条例》 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年...查看全文

公务员年休假国家规定怎么休？ 在我国公务员带薪休假国家没有出台专业的规定，所以公务员带薪休假应该怎么休，可以参考职工带薪年休假条例的相关规定。...查看全文

公务员带薪休假国家没有出台专业的规定，所以公务员带薪休假怎么休，可以参考职工带薪年休假条例的规定。 《职工带薪年休假条例》 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年...查看全文

按照我国法律规定，年龄按周岁计算，周岁的计算方法是生日的第二年当天的次日算一周年，关于法定年龄：1、法定年龄是属于在法律内，一种为了与 成年人与 未成年人之间分清楚界限的其中一种定义。2、这是从按时间顺序排列来说，当未成年人到达了...查看全文

律师分析： 年假，是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。机关、团体、企业、事业单...查看全文

年休假的主旨是根据员工累计的工作年限来确定享受年休假的时间。工作年限满一年以上是员工享受年休假的标志。年休假的计算基于员工在同一或不同用人单位的工作年限合计，包括参加工作前的相关工作经历。根据工龄不同，年休假的天数有所不同，分别为...查看全文

劳动者主张未休年休假仲裁时效如何确定 劳动者要求用人单位支付其未休带薪年休假工资诉请的仲裁时效期间应适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定，从应休年休假年度次年的1月1日起计算； 用人单位允许跨年度安排劳动...查看全文

工伤休假时间的规定，具体如下：1、工伤有停工留薪期的时间规定。按医疗机构和医疗机构建议的休息时间计算。不超过12个月，可适当延长，但不得超过12个月；2、职工因工作受到事故伤害或者患有职业病需要暂停工作接受...查看全文

法律分析：1、工伤休假时间根据主治医生的医嘱确定，工伤休息期间停工留薪，但停工留薪期一般不超过12个月。 2、伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，...查看全文

劳动者要求用人单位支付其未休带薪年休假工资诉请的仲裁时效期间应适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定，从应休年休假年度次年的1月1日起计算； 用人单位允许跨年度安排劳动者休年休假的，请求权时效顺延至下一年度...查看全文