劳动者提前通知单位解除劳动合同的规定及法律依据。劳动者可以以书面形式提前三十日通知解除合同，或在试用期内提前三日通知。如单位不同意，劳动者可向劳动行政部门举报。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六、三十七和三十八条，劳动者可解...查看全文

法律分析：1、怀孕了辞职不批的，只能等一个月。2、如果是正式同员工的话，提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。3、如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。所以如果辞...查看全文

法律分析：怀孕辞职单位不批并没有影响，辞职无需单位批准，只要按照法律规定提起辞职，到时间离职就可以了。如果单位不同意劳动者辞职，劳动者坚持要辞职，则必须提前30日以书面形式通知用人单位，通知完经过30天劳动者就可以自然与用...查看全文

法律分析：一、怀孕了辞职公司不批怎么办员工有辞职的权利，公司不让员工辞职是违反劳动合同法的，员工可以向当地劳动行政部门投诉，或申请劳动仲裁。用法律的手段来维护自己的合法权益。根据劳动合同法第三十七条规定，劳...查看全文

劳动者可提前30天书面通知公司辞职，根据《劳动合同法》第37条规定。试用期内提前3天通知也可解除合同。若用人单位使用暴力、威胁或非法限制人身自由，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全，劳动者可立即解除合同，无需事先告知。...查看全文

法律分析：一、怀孕了辞职不让走怎么办怀孕了辞职不批的,只能等一个月。法律规定,如果是正式同员工的话,提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话,只需要提前三天通知用人单位,即可解除劳动合同...查看全文

怀孕了辞职不批，劳动者可以提前30天向书面通知公司辞职。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十...查看全文

怀孕了辞职不批，劳动者可以提前30天向书面通知公司辞职。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十...查看全文

法律分析：《劳动法》第三十一条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”一般来说，劳动者要离开原工作岗位，需要提前30日以书面形式告知用人单位，明确表达解除劳动合同(关系)的意思。除非劳动者在试用期内或者...查看全文

法律分析:辞职不批的处理方式:若劳动者按照法律规定，提前三十日内书面通知用人单位的，单位不批辞职并不会影响劳动者离职；若劳动者符合单方面解除劳动合同的情形，可以直接离职。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同...查看全文

法律解析： 怀孕期间公司是不能无理由的辞退，其辞退条件也是相对严苛的，一般是劳动者有相应违法或者损害公司的行为。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第...查看全文

法律分析： 　　1、主要还是要看劳动者的意愿，为了安心养胎的话，可以辞职，如果觉得没什么的话，就可以不辞职，但是辞职与否决定在于你自己，工作单位不可以辞退你的。 　　2、依据《中华人民共和国劳动法》第二十九条：女职工在孕期、产期...查看全文

律师分析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者想辞职走人，只需要主动与单位协商一致即可，但一般主动辞职的话就不能享受法定的经济补偿金。如果单位不同意劳动者辞职，劳动者坚持要辞职，则必须提前30日以书面形式通知用人单位，通...查看全文

法律分析:公司不批辞职报告的，员工可以要求其说明理由；如果是因员工的辞职申请不符合要求造成的，则员工可以更正后再提出申请；如果员工的申请符合要求的，则员工可以通过协商、调解、或者申请仲裁等方式来离职。法律依...查看全文

法律解析： 孕妇可以要求辞职，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。除过失性辞退情形外，用人单位不得随意解除孕妇劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 【法律依据...查看全文

法律解析： 孕妇可以要求辞职，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。除过失性辞退情形外，用人单位不得随意解除孕妇劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 【法律依据...查看全文

律师分析： 孕妇可以要求辞职，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。除过失性辞退情形外，用人单位不得随意解除孕妇劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 【法律依据...查看全文

律师解答： 孕妇可以要求辞职，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。除过失性辞退情形外，用人单位不得随意解除孕妇劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 【法律依据...查看全文

法律解析： 1、正常辞职的情况。劳动者依据《劳动合同法》三十七条的规定，劳动者提前30天书面提出辞职，不需要用人单位批准第31天就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资并办理离职手续。 2、即时辞职，即所谓...查看全文

法律分析：如果是提前30天向单位发出了单方面解除劳动合同的通知书，即使单位领导不批准签字，也可以在30天以后离开原单位，单位不得依法履行相关手续的话，可以提起劳动争议仲裁，也可以申请劳动监察。要求单位履行法定义务。如果...查看全文