我怀孕了，申请辞职公司不批，我该怎么处理-法律问答|晖律网

我怀孕了，申请辞职公司不批，我该怎么处理

回答于2024-04-11 阅读（3004）

律师回答

摘要：劳动者提前通知单位解除劳动合同的规定及法律依据。劳动者可以以书面形式提前三十日通知解除合同，或在试用期内提前三日通知。如单位不同意，劳动者可向劳动行政部门举报。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六、三十七和三十八条，劳动者可解除合同的情形包括：单位未提供劳动保护或条件、未及时支付报酬、未缴纳社保费、违反法律损害劳动者权益、合同无效以及其他法律规定的情形。

辞职公司不批的，劳动者可以提前三十日以书面通知的方式来申请离职。或者劳动者还在试用期内的，只需提前三日通知用人单位。如果单位仍不批的，劳动者可以向劳动行政部门举报。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

延伸阅读

怀孕辞职遇阻，如何维护职场权益？
面对公司不批准辞职的困境，怀孕的你需要采取一系列措施来维护自己的职场权益。首先，与上级或人力资源部门进行沟通，详细说明怀孕对工作和身体的影响，以及辞职的原因和必要性。提供医生的证明和相关法律法规，强调你的合法权益。其次，寻求专业法律咨询，了解劳动法规定和保护孕妇权益的具体法律条款。如果公司仍然不批准辞职，可以考虑提起劳动仲裁或法律诉讼。同时，与同事和其他专业组织、妇女权益组织取得联系，争取更多的支持和帮助。最重要的是保持冷静和理性，不要轻易放弃自己的权益，坚定维护自己的合法权益。

结语：合理维护职场权益，怀孕辞职遇阻时，应与上级或人力资源部门沟通，详细说明情况，并提供证明和法律依据。如公司仍不批准，可寻求专业法律咨询，考虑劳动仲裁或法律诉讼，并寻求同事和专业组织的帮助与支持。保持冷静理性，坚定维护合法权益。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章劳动管理第二十条特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

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