厂子解散补偿金怎么算-法律问答|晖律网

相关法律问题

问公司解散补偿金怎么算

1、单位合法解除劳动合同涉及经济补偿，单位单方面违法解除劳动合同涉及经济赔偿金(双倍的经济补偿金)。 2、是否提前通知或者是否支付一个月工资的代通知金不影响经济补偿金的支付，两码事，分别计算。 3、经济补偿金按照解除劳动合同前12...查看全文

问公司解散补偿金怎么算

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法律分析：一、公司解散补偿金怎么算？1、单位合法解除劳动合同涉及经济补偿，单位单方面违法解除劳动合同涉及经济赔偿金(双倍的经济补偿金)。2、是否提前通知或者是否支付一个月工资的代通知金不影响经济补偿金的支付...查看全文

问公司解散补偿金怎么算

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问企业解散补偿金怎么计算？

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律师解答：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六...查看全文

问企业解散怎么计算补偿金？

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律师解答：公司解散，赔偿金按照员工在该单位入职年限计算。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者...查看全文

问公司解散怎么计算补偿金

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法律分析:公司解散计算补偿金的方式:以劳动者在本单位的工作时间为基础，每满一年（六个月以上不足一年按一年计算）支付终止合同前十二月的平均工资，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。法律依据:《《中华人民共和...查看全文

问公司解散补偿金怎么计算

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法律分析:公司解散赔偿金根据在本单位的工作年限来决定。根据相关法律规定，非劳动者原因终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。工作半年以上，未满一年的，也要赔偿一个月工资。法律依据:《《中华人民共和...查看全文

问公司解散怎么计算补偿金？

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律师分析：公司解散，赔偿金按照员工在该单位入职年限计算。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者...查看全文

工作满一年的给一个月补偿金，如果做了十年，应该给十个月补偿金。按照公司法和企业破产法等相关法律法规的规定，公司破产后，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，首先是补偿员工应得收入。单位合法解除劳动合同涉及经济补偿，单位单方面违法...查看全文

问公司解散裁员怎么计算补偿金

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法律分析:因为公司解散或者裁员解除劳动合同的，应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

问公司解散补偿金如何算

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1、单位合法解除劳动合同涉及经济补偿，单位单方面违法解除劳动合同涉及经济赔偿金(双倍的经济补偿金)。 2、是否提前通知或者是否支付一个月薪资的代通知金不影响经济补偿金的支付，两码事，分别计算。 3、经济补偿金按照解除劳动合同前12...查看全文

问公司解散补偿金如何算

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问公司解散赔偿金怎么算

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法律分析：公司解散经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。每月的经济补偿金按照离职前一年度平均月工资水平。 ...查看全文

问合伙企业解散员工的补偿金怎么算？

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律师分析：合伙企业解散，终止劳动合同的,应当给予劳动者经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满-年支付一个肛资的标准向劳动者支付。六个以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法...查看全文

问合伙企业解散员工的补偿金怎么算

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合伙企业解散，终止劳动合同的,应当给予劳动者经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满-年支付一个肛资的标准向劳动者支付。六个以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

问员工解散补偿金破产清算

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法律分析：一.职工安置补偿办法：对实行劳动合同制以前参加工作的全民所有制职工，采取两种安置办法，即发给经济补偿金或一次性安置费办法，职工可任选一种办法后，与企业解除劳动关系。经济补偿金，按照每满一年工龄，发给一个月...查看全文