律师解答： 试用期不发工资是违法行为，根据我国的法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如果试用期不发工资，您可以到劳动监察大队投诉，...查看全文

律师解答： 七天试用期不发放工资是不合法的，劳动者上班提供劳动就应该享有相应的劳动报酬的权利，即使只工作一天，用人单位也是应当支付工资的，用人单位以劳动者在试用期内为由不发放工资，这种情况是属于克扣工资的行为，是违法的行为。劳动者...查看全文

律师分析： 虽然试用期只是员工的考察期，试用结果并不影响用人单位和劳动者之间法律关系的认定。只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就理应向劳动者支付约定的工资，拒绝支付工资或者拖欠工资属于违法行为。劳动者可先行与用人单位协商，协商不成...查看全文

律师解答： 不合法，试用期3天内辞退必须向劳动者支付其工资。 1、如果劳动者签了个人辞职书：就是劳动者有试用期内主动解除合同了：这样的情况，公司只需给劳动者实际工作时间的工资、却不必给劳动者经济补偿。 2、如果劳动者不签：公司在试...查看全文

律师解答： 试用期离职不给发工资是不合法的，只要劳动者提供了正常的劳动，用人单位就应当及时足额的支付工资。劳动者在试用期内辞职，用人单位应当按照劳动者的实际工作天数折算工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九...查看全文

律师解答： 劳动者没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条 未直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法。用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位...查看全文

一、试岗期没有工资合法吗 1、依据我国相关法律的规定，试岗期没有工资肯定是不合法的，劳动者在试用期的，用人单位应该按不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十支付工资。 2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同...查看全文

一、试岗期没有工资合法吗 1、依据我国相关法律的规定，试岗期没有工资肯定是不合法的，劳动者在试用期的，用人单位应该按不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十支付工资。 2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同...查看全文

律师解答： 暑假工在试用期期间也应该支付工资的，如果单位不给可以举报。这期间如果企业因临时招工等原因不愿签订协议，学生一定要注意保留工作相关的证据，如工资单、工作服、上下班打卡记录，一旦发生纠纷，才有证据来维权。 【法律依据】：...查看全文

试用期不给工资违法，劳动者有权要求支付。试用期员工享有婚假，包括试用期内和再婚情况下。试用期内劳动者可以随时辞职，但需提前通知用人单位。用人单位不能因试用期短或劳动者辞职而拒绝支付工资。根据劳动合同法规定，用工单位应支付试用期工资...查看全文

法律分析：工作试用期不给工资当然不合法了。根据我们劳动法的相关规定，即使是只上了一天班，用人单位也需要支付对应的工资，否则劳动者是可以通过法律手段投诉或者举报用人单位的。不过如果遇到这种情况我们最好是先跟用人单位协商解决。 ...查看全文

律师分析： 第一步：直接与用人单位协商。直接找老板或部门主管协商，要求其向您支付拖欠的工资； 第二步：协商不成，可以到当地劳动监察大队投诉，劳动监察大队查证确有欠薪情形后，会警告您公司的行为已违反劳动法，并责令其限期支付劳动报酬；...查看全文

法律分析:不合法的，应该按实际工作时间和约定工资及时足额支付应付报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。...查看全文

律师分析:七天试用期不发放工资是不合法的，劳动者上班提供劳动就应该享有相应的劳动报酬的权利，即使只工作一天，用人单位也是应当支付工资的，用人单位以劳动者在试用期内为由不发放工资，这种情况是属于克扣工资的行为，是违法的行为。...查看全文

律师分析： 七天试用期不发放工资是不合法的，劳动者上班提供劳动就应该享有相应的劳动报酬的权利，即使只工作一天，用人单位也是应当支付工资的，用人单位以劳动者在试用期内为由不发放工资，这种情况是属于克扣工资的行为，是违法的行为。劳动者...查看全文

律师分析:依据我国相关法律的规定，劳动者试用3天后离职，用人单位不发工资是不合法的，劳动者离职时，用人单位要结清工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不...查看全文

律师分析： 试用期不发工资是违法行为，根据我国的法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如果试用期不发工资，您可以到劳动监察大队投诉，...查看全文

法律分析:试工期三天不给工资不合法。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于...查看全文

试用期不发工资是违法行为，根据我国的法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如果试用期不发工资，您可以到劳动监察大队投诉，也可以到劳动...查看全文

律师分析: 第一步：直接与用人单位协商。直接找老板或部门主管协商，要求其向您支付拖欠的工资； 第二步：协商不成，可以到当地劳动监察大队投诉，劳动监察大队查证确有欠薪情形后，会警告您公司的行为已违反劳动法，并责令其限期支付劳...查看全文