试用期三天不算工资是不合法的，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，试用期工资不得低于最低工资标准的80%。试用期内的员工在节假日加班应有加班工资，按照劳动法规定，公司应支付高于正常工作时间工资的报酬。如果公司拒绝支付或支付不足额...查看全文

一、老板说试用期三天不算工资合法吗 1、依据我国相关法律的规定，劳动者试用三天后离职，老板说试用三天不算工资是不合法的，劳动者提供了劳动服务后，用人单位要支付工资。 2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条 【试用期工...查看全文

一、老板说试用期三天不算工资合法么 1、依据我国相关法律的规定，劳动者试用三天后离职，老板说试用三天不算工资是不合法的，劳动者提供了劳动服务后，用人单位要支付工资。 2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条 【试用期工...查看全文

法律分析：一、老板说试用期三天不算工资合法吗1、依据我国相关法律的规定，劳动者试用三天后离职，老板说试用三天不算工资是不合法的，劳动者提供了劳动服务后，用人单位要支付工资。2、法律规定：《中华人民共和国劳动...查看全文

试用期是劳动合同期限的一部分，用人单位不能无理解除劳动关系，否则需要给予经济补偿。劳动者在试用期应获得不低于最低工资标准的工资，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自己的权益。...查看全文

一、老板说试用期三天不算薪资合法嘛 1、依据我国相关法律的规章，劳动者试用三天后离职，老板说试用三天不算薪资是不合法的，劳动者提供了劳动服务后，用人单位要支付薪资。 2、法律规章：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条 【试用期薪...查看全文

劳动者试岗三天未支付工资，可向法院申请支付令或向劳动行政部门投诉。试用期内劳动者享有全部劳动权利，包括取得报酬的权利。《劳动合同法》规定试用期工资不能低于最低工资或合同约定的80%，也不能低于当地最低工资标准。如合同约定不明，按集...查看全文

一、试用期三天不算工资是不合法的，根据《劳动合同法》规定，用人单位应支付劳动者试用期工资不低于最低工资标准的80%。 二、试用期内员工在节假日加班有加班工资，根据劳动法规定，公司应按不同情况支付不低于150%至300%的工资报酬，...查看全文

试用期百分之八十工资是否合法 合法。 试用期是劳动关系双方当事人在劳动合同中约定的、进行相互了解、相互考察的期限，但并不是劳动者的“白干期”。根据《劳动合同法》第20条做出了有针对性的规定，即劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同...查看全文

试用期只做了2天，也是要支付工人工资的，无论劳动者工作多长时间，都应该按照规定支付其工资。 试用期要不到工资怎么维权 试用期要不到工资的维权方法如下所述： (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报； (2)向当地劳动争议仲裁委员会申请...查看全文

一、老板说试用期三天不算工资合法吗 1、依据我国相关法律的规定，劳动者试用三天后离职，老板说试用三天不算工资是不合法的，劳动者提供了劳动服务后，用人单位要支付工资。 2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条 【试用期工...查看全文

试用期内辞退劳动者必须支付工资，除非劳动者签署了个人辞职书。如果劳动者在试用期内主动解除合同，公司只需支付实际工作时间的工资。如果公司解除合同并能提供证据证明劳动者不符合录用条件，也只需支付实际工作时间的工资。但若公司无法提供证据...查看全文

一、试用三天没有工资合法吗 1、试用三天没有工资不合法。 2、劳动者可以要求用人单位支付你这三天的工资，你可要求劳动监察部门维护你的权利。 3、用人单位应按约定的日期足额支付劳动者的工资(不得低于当地最低工资标准)，且每月至少支付...查看全文

试用期没签劳动合同同样可以要求公司支付相应的工资。用人单位未按合同约定支付工资、低于最低工资标准、不支付加班费或未支付经济补偿的，劳动者可向劳动行政部门投诉或申请仲裁。根据《劳动合同法》第八十五条，劳动行政部门可责令用人单位限期支...查看全文

法律分析：一、老板说试用期七天有工资可是我去两天不想去了有工资吗试用期只上了几天班就离职了可以不给工资吗不能。按规定，只要是有正常上班，用人单位是应当支付工资的。如果单位不支付，可以去当地劳动监察部门投诉。...查看全文

根据中国劳动法规定，用人单位在三天试工期结束后不支付工资是违法行为。根据约定，工资应按照约定的日期支付，如果遇到节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。在试用期内，劳动者的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工...查看全文

法律分析：一、试用期前三天不付工资是否合法按劳动法规定，试用期三天辞职是有工资的。需要提前三天通知用人单位。自己入职三天不发工资的在法律意义上是不存在的，因为只要是合法的劳动就会取得应有的劳动报酬，但是对于所属企业会有...查看全文

劳动合同法规定，未签订劳动合同的情况下，试用期约定无效。因此，你可以视为没有试用期，从工作第一天起即为正式员工。辞职需要提前30天通知，但由于合同缺失，你可以与经理协商解决。你可以指出公司违法用工的问题，如未缴纳社保和违反合同签订...查看全文

法律分析：一、雇佣童工不给工资，可采取以下手段 1、收集相关证据，向人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉 2、可以通过媒体予以曝光，引入执法机构的监督与检查。 二、童工工资能否拿到 这里存在一个悖论，不允许存在使用童工，...查看全文

试岗期没有工资是不合理的，根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期工资不得低于最低工资标准的80%。同时，《工资支付暂行规定》明确了工资支付的相关规定，包括支付形式、时间和记录等。另外，根据劳动法规定，试用期的长度也有限制，不同合...查看全文