随着国家制度越来越完善，人民的基本权益得到保障，对于上班女性，当他们找到心仪的另一半，结婚领取结婚证后，他们就依法享有法律赋予的休假权利，但是当婚假遇到法定假日的时候，应该怎么休假呢？今天晖律网小编就来讲一讲当婚假遇到国庆节的时候应该怎么休假。对于假期连休的问题，最好由双方协商而定，兼顾公私利益。同时建议企业建立完整的休假制度，包括明确的休假条件、要求和审批手续，避免出现休假混乱的情况。
一、婚假连着国庆节怎么休
带薪年假、婚假是法律赋予劳动者的休息权利，职工何时休年假、婚假是自主决定的，但《职工带薪年休假条例》第5条规定：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排。”
二、相关法律
根据《民法典》以及《计划生育条例》的规定:
1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。
2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
根据以上晖律网小编整理的内容，我们可以了解到，法律上没有明确规定当婚假连着国庆节的相关假期安排。对于假期连休的问题，最好跟公司协商而定，兼顾公私利益。希望可以帮到您，其他法律咨询也可直接联系晖律网律师。
