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律师分析: 水果机属于违法,凡具有押分、退分、上分、加分、返分、退币、退钢珠、充值、返点等功能的电子游戏设备,应当认定为具备赌博功能的电子游戏设施设备。 【法律依据】: 《中华人民共和国刑法》第三百零三条 以营利为目的,聚众赌博...查看全文
律师分析:水果机属于违法,凡具有押分、退分、上分、加分、返分、退币、退钢珠、充值、返点等功能的电子游戏设备,应当认定为具备赌博功能的电子游戏设施设备。法律依据:《中华人民共和国刑法》 第三百零三条 ...查看全文
律师分析:开麻将馆本身不违法,指的是正常收取打牌使用的费用,若是带有群众赌博性质的活动就违反了法律。法律依据:《最高人民法院、最高人民检察院关于办理赌博刑事案件具体应用法律若干问题的解释》 第九条 ...查看全文
律师分析: 如果盗窃数额较大或者多次盗窃,会构成盗窃罪,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒...查看全文
如果盗窃数额较大或者多次盗窃,会构成盗窃罪,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒...查看全文
律师解答: 水果机属于违法,凡具有押分、退分、上分、加分、返分、退币、退钢珠、充值、返点等功能的电子游戏设备,应当认定为具备赌博功能的电子游戏设施设备。 【法律依据】: 《中华人民共和国刑法》第三百零三条 以营利为目的,聚众赌博...查看全文
律师分析: 对某些具有小偷小摸行为的、因受灾生活困难偶尔偷窃财物的、或者被胁迫参加盗窃活动没有分赃或分赃甚微的,可不作盗窃罪处理,必要时,可由主管机关予以适当处罚。在便利店偷东西已经属于盗窃罪的范畴。最好解决办法是主动找到商家协商...查看全文
法律解析: 如果经营的话就是违法的。 【法律依据】: 《关于办理利用赌博机开设赌场案件适用法律若干问题的意见》 第一条 设置具有退币、退分、退钢珠等具有赌博功能的电子游戏设施设备,供他人使用,违法所得达5000元以上即构成开设赌...查看全文
便利店属于是商业,主要税种为增值税3%,按税务核定的办法征收: 第一、查账征收的 ...查看全文
便利店属于是商业,主要税种为增值税3%,按税务核定的办法征收: 第一、查账征收的 ...查看全文
麻将馆只收取正常费用和少量财物输赢,不以营利为目的,是合法的。根据《最高人民法院、最高人民检察院关于办理赌博刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第九条和《治安管理处罚法》第七十条的规定,不以营利为目的的娱乐活动和提供棋牌室等娱乐场...查看全文
便利店转让了烟草证怎么办 便利店转让了,烟草证是无法一起办理转让的,烟草证不可以过户处理。如果当事人还继续使用烟草证的,但改变经营地址(因道路规划、城市建设等客观原因除外)或者具有国家烟草专卖局规定的其他情形的,应当重新申领烟草专...查看全文
解除劳动合同当日应结清工资,违规可投诉12333电话,劳动监察大队责令支付工资,协调不成可申请劳动仲裁,拒不执行可申请法院强制执行。【75字】...查看全文
法律分析:公司不签劳动合同,如果从用工之日起还未超过一个月的,不犯法;如果超过一个月的,犯法,需要每月支付给劳动者双倍的工资,但到双方签合同时为止,最多会赔偿不超过十一个月的双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条...查看全文
在赌场放高利贷属于违法行为,违反我了国的法律法规,但是不等同于构成犯罪。根据我国《刑法》以营利为目的,聚众赌博或以赌博为业的、开设赌场的,按照赌博罪判处。根据相关法律法规,借贷利率未超过年利率24%的,人民法院予以支持;借贷利率超...查看全文
法律分析:需要。从事食品、饮用水生产经营人员、化妆品生产人员、公共场所直接为顾客服务人员都需要办理健康证,在超市工种,理货员、搬运人员、办公室人员有些公司规定可以不提供健康证,但是同样需要入职者提供入职体检表。法律依据:《公共场所...查看全文
便利店不签劳动合同属违法行为,应建立书面劳动合同。已建立劳动关系但未签订书面合同的,应在一个月内签订。用人单位与劳动者在用工前签订合同,劳动关系自用工之日起建立。用人单位超过一个月未签订书面合同的,应向劳动者每月支付二倍工资。...查看全文
法律分析:便利店不签劳动合同算违法的行为。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。用...查看全文
法律分析:便利店不签劳动合同算违法的行为。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。用...查看全文
便利店不签劳动合同算违法的行为。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。用人单位自用...查看全文
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