校长不同意离职，如果是劳动合同工，需要提前30天通知学校，合同期满后可以解除劳动合同，并且可以用新单位的调档函将档案调走；如果是在编教师，除非聘用合同有其他约定，同样需要提前30天以书面形式通知事业单位，合同期满后可以解除聘用合同...查看全文

律师分析： 可以到单位所在地的省、市或区人力资源与社会保障部门所属人才交流中心的托管档案，现在可以免费保管，可以先去咨询一下相关手续。失业证应由再离职单位协助办理，个人一般无法办理，且应协助办理失业金事宜。 【法律依据】： 《中...查看全文

没有调档函能拿档案吗 调档案肯定是需要调档函的，可以让用人单位帮忙开调档函。 人事档案： 人事档案是中国人事管理制度的一项重要特色，它是个人身份、学历、资历等方面的证据，与个人工资待遇、社会劳动保障、组织关系紧密挂钩，具有法律效...查看全文

调档案需要调档函，用人单位可以提供帮助。人事档案是个人身份、学历、资历等方面的证据，与工资待遇、社会保障等紧密相关。人事档案是动态的，需要及时收集新材料。人事档案与员工的管理要统一，档案必须随人走，及时转往新的管理部门。...查看全文

调档案肯定是需要调档函的，可以让用人单位帮忙开调档函。 人事档案： 人事档案是中国人事管理制度的一项重要特色，它是个人身份、学历、资历等方面的证据，与个人工资待遇、社会劳动保障、组织关系紧密挂钩，具有法律效用，是记载人生轨迹的重要...查看全文

商调函和调档函的不同是： 1、公司有保管档案的资格，开的是商调函。 2、人社局下属的人才市场调档案开的是调档函。 3、平级单位调动档案是调档函，下级单位向上级单位调动档案是商调函。 4、格式不一样，只有国家事业单位之间调动才用调档...查看全文

调档案肯定是需要调档函的，可以让用人单位帮忙开调档函。 人事档案： 人事档案是中国人事管理制度的一项重要特色，它是个人身份、学历、资历等方面的证据，与个人薪资待遇、社会劳动保障、组织关系紧密挂钩，具有法律效用，是记载人生轨迹的重要...查看全文

调档案肯定是需要调档函的，可以让用人单位帮忙开调档函。 人事档案： 人事档案是中国人事管理制度的一项重要特色，它是个人身份、学历、资历等方面的证据，与个人工资待遇、社会劳动保障、组织关系紧密挂钩，具有法律效用，是记载人生轨迹的重要...查看全文

法律分析：一、年龄不同1、聘用：聘用人员未达到法定退休年龄。2、返聘：返聘人员一般都是退休人员，已经达到了法定退休年龄。二、劳动合同不同1、聘用：聘用人员属于劳动部门管理，能与单位签订正式的...查看全文

法律分析：一、年龄不同1、聘用：聘用人员未达到法定退休年龄。2、返聘：返聘人员一般都是退休人员，已经达到了法定退休年龄。二、劳动合同不同1、聘用：聘用人员属于劳动部门管理，能与单位签订正式的...查看全文

律师分析:企业不及时与职工订立合同的后果是每月支付２倍的工资，甚至于直接视为双方已订立无固定期限劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 用人单位自用工之日起满一年不与劳动...查看全文

因为工作单位发生调动，需要将人事档案从原工作单位转移到现工作单位。在我国，人事档案管理相当严格、规范，人事档案的转移需要履行一些程序和手续。 一、人事档案调档函怎么开 所需材料：身份证，报到证，毕业证，单位证明。 你要办理档案转移...查看全文

律师解答： 1、由档案接收单位开具调档函给你 2、原单位出具转递通知并从机要渠道寄出或专人送达或新单位专人取走， 3、新接收单位收到档案后回复回执单，整个档案转递的手续才算完成了。 【法律依据】： 《中华人民共和国档案法》 第四...查看全文

律师分析： 1、由档案接收单位开具调档函。 2、原单位出具转递通知并从机要渠道寄出或专人送达或新单位专人取走， 3、新接收单位收到档案后回复回执单，整个档案转递的手续完成。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第三条 劳动者...查看全文

法律分析：档案一般是保存在户口所在地的人才交流中心，但是由于各种原因的发生，比如上大学的时候，你的户口没有迁去就读学校，但档案肯定是在学校，还有就是你的户口和档案在原来老籍，后因户口迁出档案也要发生迁转等等，所以针对不同的...查看全文

因为工作单位发生调动，需要将人事档案从原工作单位转移到现工作单位。在我国，人事档案管理相当严格、规范，人事档案的转移需要履行一些程序和手续。律师为此咨询了人事档案管理部门和人力资源部门，也给大家说说。 一、人事档案调档函怎么开 所...查看全文

律师解答： 第一，由档案接收（存档）单位出具调档函给你。 第二，去原单位出局调档函，由原单位通过机要渠道，邮政EMS档案转递或者专人送达（取走）。 第三，新单位收到档案，档案的手续就算完成了。 【法律依据】： 《中华人民共和国档...查看全文

没有调档函能拿档案吗 调档案肯定是需要调档函的，可以让用人单位帮忙开调档函。 人事档案： 人事档案是中国人事管理制度的一项重要特色，它是个人身份、学历、资历等方面的证据，与个人工资待遇、社会劳动保障、组织关系紧密挂钩，具有法律效...查看全文

律师解答： 开了调档函但一直没去调档案，可能违反了相关规定，会给自己带来不利后果。具体可能涉及以下几个方面：1. 影响个人信用记录。因为调档函是一种法律文书，如果一直不处理可能会被纳入个人信用记录，影响以后的信用评级、借贷等事项。...查看全文

法律解析： 开了调档函但一直没去调档案，可能违反了相关规定，会给自己带来不利后果。具体可能涉及以下几个方面：1. 影响个人信用记录。因为调档函是一种法律文书，如果一直不处理可能会被纳入个人信用记录，影响以后的信用评级、借贷等事项。...查看全文