企业收取押金如何处理 一、首先，明确你与单位发生争议的诉求是什么：没签订合同，可以主张未签订合同双倍工资差额，未缴纳社会保险，农业的可以要补偿，城镇户口可以要求补缴。另可以以单位不缴纳社保理由解除，要补偿金。如果是单位单方面辞退你...查看全文

租房合同未到期不退押金的解决方式：协商、调解、仲裁、诉讼。法律依据：民法典第420条、第578条。合同违约金应当根据当事人约定，无上限，可减少或增加。定金合同定金不得超过主合同标的额的20%。...查看全文

租房没签合同交了押金退款情况： 1、如果出租人与承租人之间没有实际的租赁关系，可以直接要求承租人退还押金； 2、如果两者之间形成了实际的租赁关系，承租人想退租时，应提前在一定时间内通知出租人，因为这种租赁关系一般是不定期租赁，此时...查看全文

一、签合同收押金有何后果在实践中，有些企业以防偷、防跑、防犯规等等为由，在与签订劳动合同时收取“押金”、“保证金”等，如果没有押金，就扣下试用期间的工资做抵押。收取押金的企业绝大多数是一些小企业。这种做法是违反法律的，...查看全文

签合同收押金后果：1、签合同收押金的，由劳动行政部门责令限期退还，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；2、给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名...查看全文

法律分析：签合同收押金的后果有：债务人一旦交付押金，押金合同即告成立并生效，对当事人双方发生预期的法律效力。签合同收押金是一方当事人将一定费用存放在对方处，以保证自己的行为不会对对方利益造成损害，造成损害的可以以此费用据实...查看全文

律师分析： 签合同收押金后果： 1、 签合同收押金的，由劳动行政部门责令限期退还，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款； 2、 给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向...查看全文

法律解析： 签合同收押金后果： 1、 签合同收押金的，由劳动行政部门责令限期退还，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款； 2、 给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向...查看全文

法律分析：租房子没签合同押金是能退的。押金是指房屋租赁双方签订房屋租赁合同中会预先支付的一定数额的保证金，一般约定是要退还的。尽管没有签合同，但是当事人之间的租赁关系成立，权利义务都有履行，视为租赁合同成立，双方受合同内容...查看全文

法律分析：租房子没签合同押金是能退的。押金是指房屋租赁双方签订房屋租赁合同中会预先支付的一定数额的保证金，一般约定是要退还的。尽管没有签合同，但是当事人之间的租赁关系成立，权利义务都有履行，视为租赁合同成立，双方受合同内容...查看全文

签合同交押金可以进行约定。押金指的是是担保物权的一种，具体讲指的是是质押担保的一种特殊形式，也就是为了担保债务的履行，债务人或者是第三人把一定金额的金钱或者是等价物移交债权人占有，在债务人不履行合同的债务的时候，债权人可以从押金中...查看全文

合同签订失败之后押金可以退还。一般情况下，交付的押金视为预付款。交易成功时，押金作为付款。交易失败时，押金应全额退还。收受押金的一方即使违约也应承担返还押金的义务。根据《商品房销售管理办法》规定，不符合商品房销售条件的，房地产开发...查看全文

签合同交押金可以进行约定。押金指的是是担保物权的一种，具体讲指的是是质押担保的一种特殊形式，也就是为了担保债务的履行，债务人或者是第三人把一定金额的金钱或者是等价物移交债权人占有，在债务人不履行合同的债务的时候，债权人可以从押金中...查看全文

律师分析： 签合同交押金可以进行约定。押金指的是是担保物权的一种，具体讲指的是是质押担保的一种特殊形式，也就是为了担保债务的履行，债务人或者是第三人把一定金额的金钱或者是等价物移交债权人占有，在债务人不履行合同的债务的时候，债权人...查看全文

律师分析:签合同交押金可以进行约定。押金指的是是担保物权的一种，具体讲指的是是质押担保的一种特殊形式，也就是为了担保债务的履行，债务人或者是第三人把一定金额的金钱或者是等价物移交债权人占有，在债务人不履行合同的债务的时候，...查看全文

法律分析：一、还没签合同,对方不退押金怎么处理，没有签订合同的情况下交纳了押金的，收受押金的一方不退还押金，可以选择报警，但警方不一定会受理，如果警方不进行调解，或调解无效，只能双方通过协商、诉讼等方式解决纠纷。...查看全文

1、如果租房合同中约定提前退租的相关处理方法，可以跟据合同约定，向出租房申请退租，以退还未承租期间的租金。2、如果如果租房合同中没有约定提前退租的相关处理方法，可以积极与出租房协商一致，然后退还部分租金。 租房一年合同押金怎么办 ...查看全文

签订劳动合同时，不能收取押金。劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令公司退还，并对公司处以罚款。公司给劳动者造成损害的，还要赔偿其所遭受的损失。...查看全文

法律分析： 不能在签订劳动合同时收取押金。劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令公司退还，并对公司处以罚款。公司给劳动者造成损害的，还要赔偿其所遭受的损失。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第九条 用人单位招用...查看全文

法律分析： 签订劳动合同时，不能收取押金。劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令公司退还，并对公司处以罚款。公司给劳动者造成损害的，还要赔偿其所遭受的损失。 法律依据：： 《中华人民共和国劳动合同法》第九条 用人单...查看全文