律师分析： 签合同收押金后果： 1、 签合同收押金的，由劳动行政部门责令限期退还，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款； 2、 给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向...查看全文

法律解析： 签合同收押金后果： 1、 签合同收押金的，由劳动行政部门责令限期退还，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款； 2、 给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向...查看全文

一、签合同收押金有何后果在实践中，有些企业以防偷、防跑、防犯规等等为由，在与签订劳动合同时收取“押金”、“保证金”等，如果没有押金，就扣下试用期间的工资做抵押。收取押金的企业绝大多数是一些小企业。这种做法是违反法律的，...查看全文

签合同收押金后果：1、签合同收押金的，由劳动行政部门责令限期退还，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；2、给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名...查看全文

律师解答： 签合同收押金后果： 1、 签合同收押金的，由劳动行政部门责令限期退还，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款； 2、 给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向...查看全文

法律解析： 签合同收押金后果： 1、 签合同收押金的，由劳动行政部门责令限期退还，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款； 2、 给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向...查看全文

法律解析： 签合同收押金后果： 1、 签合同收押金的，由劳动行政部门责令限期退还，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款； 2、 给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向...查看全文

签合同收押金处罚如下：1、签合同收押金的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人；2、同时以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；3、若是给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。用人单...查看全文

律师分析： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位违反劳动法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资...查看全文

没有签署合同的合同，不退回押金应根据具体情况判断，如因保证金的一方原因而不签订合同，则不能退还保证金，如因收到保证金一方当事人的原因而不签订合同，则应退还保证金，与开发企业协商如果开发商同意，可以退钱，如果不同意，就不能退钱。这种...查看全文

租赁合同的签订对于避免合同纠纷和保护当事人利益非常重要。即使没有书面合同，只要有证据证明租赁事实，法院仍可受理合同纠纷。长期和商业性质的租赁合同应包括租赁期限、用途、价格等条款。租赁关系成立后，退租押金的问题应由双方协商约定，协商...查看全文

店面转让合同押金能退，法律依据是《中华人民共和国民法典》。店面押金不退时，报警无法立案，只能通过诉讼解决。押金保护当事人权益，如果存在违约行为，一方有权不退还押金。如果押金不退合法，可报警调解，否则需通过法院起诉解决。...查看全文

法律分析： 不签劳动合同的后果：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动合同依法签订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 法律依据 《中华人民共和国...查看全文

该商品房买卖合同中规定了违约金,并且约定了违约金数额与实际损失之间的差距不应过大。如果没有约定违约金数额或者损失赔偿额计算方法,则可以参照相关规定计算。具体来说,如果开发商逾期交房,购房者可以要求其支付违约金,并且可以要求解除购房...查看全文

合同签订失败之后押金可以退还。一般情况下，交付的押金视为预付款。交易成功时，押金作为付款。交易失败时，押金应全额退还。收受押金的一方即使违约也应承担返还押金的义务。根据《商品房销售管理办法》规定，不符合商品房销售条件的，房地产开发...查看全文

法律分析：租房子没签合同押金是能退的。押金是指房屋租赁双方签订房屋租赁合同中会预先支付的一定数额的保证金，一般约定是要退还的。尽管没有签合同，但是当事人之间的租赁关系成立，权利义务都有履行，视为租赁合同成立，双方受合同内容...查看全文

法律分析：租房子没签合同押金是能退的。押金是指房屋租赁双方签订房屋租赁合同中会预先支付的一定数额的保证金，一般约定是要退还的。尽管没有签合同，但是当事人之间的租赁关系成立，权利义务都有履行，视为租赁合同成立，双方受合同内容...查看全文

签订劳动合同时，不能收取押金。劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令公司退还，并对公司处以罚款。公司给劳动者造成损害的，还要赔偿其所遭受的损失。...查看全文

法律分析： 不能在签订劳动合同时收取押金。劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令公司退还，并对公司处以罚款。公司给劳动者造成损害的，还要赔偿其所遭受的损失。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第九条 用人单位招用...查看全文

法律分析： 签订劳动合同时，不能收取押金。劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令公司退还，并对公司处以罚款。公司给劳动者造成损害的，还要赔偿其所遭受的损失。 法律依据：： 《中华人民共和国劳动合同法》第九条 用人单...查看全文