法律分析：一、公司合法辞退员工，应当支付经济补偿金1、按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、其中，工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个...查看全文

新劳动法新辞退员工如何赔偿 用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，依据《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行...查看全文

法律分析:《劳动法》规定如果员工有在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反劳动纪律等情形的，单位可以辞退员工，且无需向其支付赔偿或者补偿。但如果单位违法与员工解约的，要按经济补偿标准的二倍向其支付赔偿。法律...查看全文

劳动法规定了劳动者被辞退时的经济补偿标准。根据劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者月工资高于本地区职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月...查看全文

律师分析： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条...查看全文

用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，依据《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能...查看全文

根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、...查看全文

法律分析:辞退员工属于非过失性辞退的，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法辞退的，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿。...查看全文

法律分析： 新劳动法规定辞退赔偿按照劳动者工作年限、每满一年支付一个月工资进行支付；用人单位非法辞退的，应当支付劳动者双倍赔偿金；劳动者违反单位规章被辞退的，用人单位不需要支付赔偿。 法律依据 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿...查看全文

法律分析:公司单方面辞退员工，如果是因员工具有严重违纪、被司法机关依法追究刑事责任等情形而依法辞退的，不需要赔偿，也不需要给予员工经济补偿；如果具有无过错性辞退等情形的，要给予经济补偿；如果被违法辞退的，员工才可以按经济补...查看全文

用人单位解除劳动关系分为三种情况：1、无理由、无补偿金解除，违法需支付2个月工资赔偿；2、依法解除，符合规定需支付1个月工资补偿；3、符合劳动合同法规定，无需支付补偿金和提前通知。...查看全文

法律分析：1、经劳动合同当事人协商一致，劳动合同解除的。 2、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的; 3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; ...查看全文

法律分析:公司辞退员工，应该按照《劳动合同法》的规定来赔偿员工，即公司违法辞退员工的，按照经济补偿标准的二倍来给予员工赔偿；如果公司未违法，但有过错的，则需要给予员工经济补偿。经济补偿一般是员工在公司工作每满一年的，赔偿一...查看全文

法律分析:公司辞退员工属于过失性辞退的，不需要赔偿；属于违法辞退的，以经济补偿为基础支付双倍赔偿金；属于非过失性辞退的，支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...查看全文

企业应按员工实际工作年限支付赔偿金，根据法律规定，每满一年支付一个月工资的经济补偿，不满六个月支付半个月工资。月工资高于三倍本地区平均工资的，按三倍标准支付，最高不超过十二年。月工资指劳动者前十二个月平均工资。...查看全文

法律分析:公司倒闭辞退员工没有赔偿金，因为不是用人单位违法解除合同，但是有补偿金，根据相关法律规定，不是劳动者原因终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》...查看全文

法律分析:没有劳动合同的劳动者被辞退，超过一个月未签订是有双倍工资赔偿的；属于非过失性辞退，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法辞退，用人单位按经济补偿标准的两倍支...查看全文

员工被辞退的劳动仲裁经济补偿金的赔偿内容是:按照员工在单位工作的年限来赔偿，工作每满一年赔偿员工一个月的薪资作为经济补偿金，上限是十二个月的薪资。如果双方不能就经济补偿金达成一致意见的可以申请劳动仲裁。...查看全文

劳动法规定了劳动者被辞退时的经济补偿标准。根据劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若工资高于本地区职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍计算。裁减人员需提前三十日向工会或全体职工说明情况，并...查看全文

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定了公司辞退员工的赔偿标准，根据员工在本单位工作的年限不同，分为三种情况：满一年及以上的员工按每月工资标准计算一年向员工支付；满六个月以上不满一年的员工按每月工资标准计算一年向员工支付；不满...查看全文