《劳动法》规定员工在病假期间应如何支付工资？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问《劳动法》标准员工在病假期间应如何支付工资？

答

律师解答：职工在病假期间仍然享有工资待遇。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。【法律依...查看全文

问劳动法规定员工在病假期间工资支付情况是怎样的

答

这段内容讲述的是职工在病假期间仍然可以享受工资待遇。在规定的医疗期间内，企业应按有关规定支付病假工资或疾病救济费。但是，病假工资或疾病救济费的金额不能低于当地最低工资标准的80%。...查看全文

问病假期间的工资应如何支付？

答

根据原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月...查看全文

问病假期间应该如何支付工资？

答

问员工在病假期间是否有工资支付？

答

本文讲述了企业在员工疾病或非因工负伤休假期间的工资计算方法和员工在工伤期间的工资待遇。在医疗期内，企业应按不同连续工龄支付疾病休假工资或疾病救济费。在工伤期间，企业应按国务院《工伤保险条例》规定支付职工工资待遇，并按社保个人承担部...查看全文

问工资支付与劳动法病假的规定

答

病假工资计算与工龄和病假时间有关。工龄不同，工资计发比例也不同。连续休假不超过6个月的，按工资的60%-100%计发；超过6个月的，按工资的40%-60%计发。工资计算公式为：病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数...查看全文

问劳动法规定员工在病假期间是否享有工资

答

法律分析:员工病假工资不能低于最低工资标准的80%，职工疾病或非因工负伤的病假工资=（计算基数/月计薪天数）×计算系数×病假天数。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。工资应当以货币形式按月支付...查看全文

问实习期间劳动法如何规定工资支付？

答

劳动法规定实习期工资不低于80%的正式工资，也不得低于当地最低工资。实习劳动报酬应参考本单位相同岗位试用期工资标准的80%以上，并按实习协议及时支付给学生。...查看全文

问员工放假期间的工资支付规定

答

一、劳动法节假日工资规定《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安...查看全文

问员工放假期间的工资支付规定

答

像是五一劳动节、中秋、端午、春节、元旦、国庆等等的法定节假日，劳动者都应该是放假。如在放假的时候没有放假而是上班，那么就可以额外多一点的工资，劳动者好奇工资组成部分。那么，劳动法对放假工资怎么规定?小编为你讲解这方面知识。一、劳...查看全文

问员工病假工资劳动法规定

答

劳动法关于病假工资的规定如下：对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时，可以照此折算出员工日平均工资。...查看全文

问员工病假期间需要支付工资吗

答

(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发...查看全文

问员工病假期间需要支付工资吗

答

法律分析:员工病假期间是需要支付工资的。员工在规定的医疗期内的工资由用人单位按照有关规定发放，即病假工资可以低于当地最低工资标准来支付，但不能低于最低工资标准的百分之八十。法律依据:《《企业职工患病或非因工...查看全文

问劳动法规定员工在病假期间是否享有薪资？

答

问病假期间工资如何计算和支付？

答

病假期间工资的支付以下原则确定：（一）劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。（二）劳动...查看全文

问新劳动法病假工资规定,病假工资如何计算

答

法律分析:病假的工资规定:病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的百分之八十。具体的数额则由企业依法决定，企业也可以按照职工的原工资水平来支付。法律依据:_x000D_ 《...查看全文

问病假期间，员工的工资待遇如何规定？

答

企业职工医疗期规定根据工作年限不同，病假时长有所不同；患病或非因工负伤的职工，医疗期内停工医疗不超过180天，可获得工资的70%，超过180天则为60%的疾病救济费，但不得低于当地最低工资标准的80%。...查看全文

问劳动法规定员工歇病假薪资如何开？

答

律师解答：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。” 【法律依据】：《关于贯彻执行〈中华人...查看全文

问员工病假期间的工资应如何发放？

答

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。专家指出，这个医疗期，将作为确定待遇的依据，同时，企业不能在...查看全文

问请假期间工资如何支付？

答

工伤假工资：职工因工伤，在医疗期间，工资照发。产假工资：女职工产假（包括流产假）期间工资照发，并且不得在女性怀孕期、产期、哺乳期降低其工资。事假工资：劳动部规定：职工本人结婚或职工的直系亲属死亡，由本单位行政领导批准酌情给予1-3...查看全文