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实习生属于非正式员工,用人单位支付相应工资,且实习生工资达到纳税标准时需要缴纳个人所得税。根据《中华人民共和国个人所得税法》,实习工资属于劳务报酬所得,根据收入额不同,个税起征点为每月5000元。个人所得税按九级超额累进税率表计算...查看全文
法律分析: 劳动法没有实习期的规定,只有试用期的规定。试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,是双方双向选择的表现。 法律依据 《劳动合同法》第十九条 ...查看全文
法律分析: 劳动法没有实习期的规定,只有试用期的规定。试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,是双方双向选择的表现。 法律依据: 《劳动合同法》 第十九条...查看全文
律师分析: 职工在病假期间仍然享有工资待遇。职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。 【法律依...查看全文
律师解答: 劳动者在实习期的工资不得低于本用人单位同岗位的最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%且不可以低于本用人单位所在地的最低工资标准。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的...查看全文
律师分析: 劳动者在实习期的工资不得低于本用人单位同岗位的最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%且不可以低于本用人单位所在地的最低工资标准。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的...查看全文
劳动法规定只有试用期,没有实习期。试用期是劳动合同期内用人单位对劳动者进行考核的时间,同时劳动者也对用人单位进行考核。试用期的长度根据劳动合同期限而定,最长不超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。若劳动合同仅约定...查看全文
法律分析:实习期公司辞退员工的需要支付规定标准的经济补偿金,因为实习期也是签订了劳动合同的,也是适用于劳动法中强制解除劳动合同的经济补偿情况,具体情况下应当由用人单位根据实际来进行处理。【法律依据】:...查看全文
法律分析:实习期公司辞退员工的需要支付规定标准的经济补偿金,因为实习期也是签订了劳动合同的,也是适用于劳动法中强制解除劳动合同的经济补偿情况,具体情况下应当由用人单位根据实际来进行处理。【法律依据】:...查看全文
法律分析:工伤期间工资准确的说应该是停工留薪待遇,简单说是在劳动能力鉴定之前这段时间单位应该支付的,标准为原工资待遇。工伤津贴为确定伤残等级为1至6级后按照级别由工伤保险基金支付。法律依据:《工伤保...查看全文
律师分析: 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合...查看全文
劳动合同试用期限制规定:1个月、2个月、6个月分别适用于不同合同期限;不满3个月或任务期限的合同不能约定试用期;试用期包含在合同期限内;超出法定试用期已履行的应支付赔偿金;试用期工资不得低于本单位同岗位工资的80%或最低工资标准。...查看全文
法律分析:试用期辞职不会被扣工资,合同有规定除外。试用期内辞职,如果用人单位出钱为劳动者培训了,并且用人单位提供了培训期间的发票,则该公司可以要求劳动者承担提前离职的违约金。 《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定:用人...查看全文
工伤期间工资与工伤津贴是两个概念,工伤期间工资准确的说应该是停工留薪待遇,简单说是在劳动能力鉴定之前这段时间单位应该支付的,标准为原工资待遇。工伤津贴为确定伤残等级为1至6级后按照级别由工伤保险基金支付。 工伤期间工资如何支付 由...查看全文
法律分析:一、劳动法实习期实习3天有工资吗劳动者在试用期内只工作三天的,劳动者有工资,用人单位应该按工作的天数支付工资。二、试用期不给工资,可以申请仲裁吗对于新职员在试用期间,公司就不给工资的,...查看全文
实习期间有工资,但自离可能会扣除一些金额。实习适用于在校学生,用人单位应与实习生签订实习协议,并明确实习时间、工作内容等细节。实习生发生伤害事故不属于工伤,但可以主张权利。用人单位可购买商业保险,避免经济赔偿纠纷。实习期间实习生需...查看全文
实习生是否能够向单位要求工资取决于实习协议的约定。如果实习协议规定了工资,单位不支付工资则可告单位。实习生与单位之间没有劳动关系,单位不需要按最低工资标准支付报酬。...查看全文
法律分析:1、按劳动法的规定,如果是试用期的工资,最低应该是你工作的那个岗位的正式工资的80%,就是说如果一样的岗位,他们正式员工的工资是3000块的话,试用期最低应该是2400元。但是如果是实习需要依据劳动法管理,如果没有建立劳...查看全文
劳动法对试用期间的工资规定:试用期工资不得低于最低工资标准的80%,或本单位相同岗位最低工资的80%。若只签订试用期合同,视为没有试用期,应按转正工资发放。试用期最长不超过6个月,且同一劳动者只能约定一次试用期。试用期辞职一般不需...查看全文
法律依据:《劳动法》对企业工资分配,《劳动法》规定应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬,实行zui低工资保护,工资水平在经济发展的基础上逐步提高,国家对工资总量实行宏观调控。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本...查看全文
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