需要根据实际情况确定。
职工被鉴定为十级伤残后，可以享受从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资；如果劳动合同终止的，还应当由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
最高伤残赔偿金的标准是多少？
律师回答
摘要：职工被鉴定为十级伤残后，享受工伤保险基金支付的一次性伤残补助金和工伤医疗补助金，以及用人单位支付的一次性伤残就业补助金。具体标准由地方政府规定。
延伸阅读
伤残赔偿金的计算方法及申请流程
伤残赔偿金的计算方法及申请流程是指在发生意外事故导致人身伤害或残疾的情况下，受害人可以向相关机构或保险公司申请获得一定的赔偿金。计算方法通常涉及伤残程度评定、工资损失、医疗费用等因素，并根据相关法律法规进行计算。申请流程一般包括提交申请材料、进行伤残评定、审核和审批等步骤。具体流程可能因地区和法律体系的不同而有所差异。受害人应及时咨询律师或相关专业人士，了解相关法律规定，并按照规定的程序进行申请，以获得应有的赔偿。
伤残赔偿金的计算方法及申请流程是指在发生意外事故导致人身伤害或残疾的情况下，受害人可以向相关机构或保险公司申请获得一定的赔偿金。计算方法通常涉及伤残程度评定、工资损失、医疗费用等因素，并根据相关法律法规进行计算。申请流程一般包括提交申请材料、进行伤残评定、审核和审批等步骤。具体流程可能因地区和法律体系的不同而有所差异。受害人应及时咨询律师或相关专业人士，了解相关法律规定，并按照规定的程序进行申请，以获得应有的赔偿。
结语：根据实际情况确定赔偿金额和申请流程，确保受伤职工获得合理赔偿。根据伤残等级，工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准由地方政府规定。同时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。受害人需了解伤残赔偿金计算方法和申请流程，咨询专业人士并按规定程序申请，以获得应有赔偿。
法律依据
《工伤保险条例》
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《山东省贯彻实施办法》
第二十五条工伤职工被鉴定为五级、六级伤残的，经职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，分别支付本人22个月、18个月的一次性工伤医疗补助金和36个月、30个月的一次性伤残就业补助金。
工伤职工被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的具体标准为：七级13个月，八级10个月，九级7个月，十级4个月；一次性伤残就业补助金的具体标准为：七级20个月，八级16个月，九级12个月，十级8个月。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《山东省贯彻实施办法》
第二十五条工伤职工被鉴定为五级、六级伤残的，经职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，分别支付本人22个月、18个月的一次性工伤医疗补助金和36个月、30个月的一次性伤残就业补助金。
工伤职工被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的具体标准为：七级13个月，八级10个月，九级7个月，十级4个月；一次性伤残就业补助金的具体标准为：七级20个月，八级16个月，九级12个月，十级8个月。
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