职工在工伤的停工留薪期可以享受下列待遇：原工资待遇不变；治疗工伤的医疗费用和康复费用；到统筹地区以外就医的交通食宿费；住院伙食补助费；安装配置伤残辅助器具所需费用；其他。工伤职工评定伤残等级后则停发原待遇，享受伤残待遇。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
在单位受了工伤是不是可以办理停职留薪手续
律师回答
摘要：工伤职工在停工留薪期内享受原工资待遇，包括医疗费用和康复费用，交通食宿费，住院伙食补助费，辅助器具费用等。伤残评定后，停发原待遇，享受伤残待遇。停工留薪期一般不超过12个月，但可适当延长。生活不能自理的工伤职工需护理，由单位负责。工伤职工在停工留薪期满后继续治疗，仍享受工伤医疗待遇。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条。
延伸阅读
工伤后的停职留薪手续：权益保障与申请流程
工伤后的停职留薪手续是为了保障受伤员工的权益而设立的一项制度。根据相关法律法规，当员工在单位工作期间发生工伤时，单位应该为其办理停职留薪手续，确保其在康复期间能够继续享受基本工资待遇。具体的申请流程如下：首先，员工应及时向单位报告工伤情况，并提供相关证明材料；其次，单位将根据员工的工伤情况和医疗证明，办理停职留薪手续；最后，员工可以根据需要向劳动保障部门申请工伤认定，以便享受相应的工伤保险待遇。工伤后的停职留薪手续不仅保障了员工的基本生活，也体现了单位对员工的关心和责任。
工伤后的停职留薪手续是为了保障受伤员工的权益而设立的一项制度。根据相关法律法规，当员工在单位工作期间发生工伤时，单位应该为其办理停职留薪手续，确保其在康复期间能够继续享受基本工资待遇。具体的申请流程如下：首先，员工应及时向单位报告工伤情况，并提供相关证明材料；其次，单位将根据员工的工伤情况和医疗证明，办理停职留薪手续；最后，员工可以根据需要向劳动保障部门申请工伤认定，以便享受相应的工伤保险待遇。工伤后的停职留薪手续不仅保障了员工的基本生活，也体现了单位对员工的关心和责任。
结语：工伤后的停职留薪手续是为了保障受伤员工的权益而设立的一项制度。根据《工伤保险条例》第三十三条，职工在工伤的停工留薪期间，享受原工资待遇不变，包括医疗费用、康复费用、交通食宿费、伙食补助费、辅助器具费用等。停工留薪期一般不超过12个月，但情况特殊可以适当延长。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由单位负责。工伤后的停职留薪手续旨在维护员工的基本生活权益，也彰显了单位对员工的关心和责任。
法律依据
中华人民共和国工会法（2021修正）：第六章 法律责任 第五十六条 工会工作人员违反本法规定，损害职工或者工会权益的，由同级工会或者上级工会责令改正，或者予以处分;情节 严重的，依照《中国工会章程》予以罢免;造成损失的，应当承担赔偿责任;构成犯罪的，依法追究刑事责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十五条 【劳动合同的逾期终止】劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十二条 【劳动者拒绝违章指挥、强令冒险作业】劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。
劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十五条 【劳动合同的逾期终止】劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十二条 【劳动者拒绝违章指挥、强令冒险作业】劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。
劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。
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