交满15年社保后下岗,断交,后继有单位继续交,50岁能退休吗？-法律问答|晖律网

交满15年社保后下岗,断交,后继有单位继续交,50岁能退休吗？

回答于2024-05-14 阅读（2557）

律师回答

摘要：退休人员可以在国家规定的劳动年龄内补交社保费用。对于不愿缴纳社保的员工，用人单位可以将其视为不符合录用条件的一项，或与员工签订协议约定补偿标准并规避工伤风险，或与员工原单位达成处理协议以承担工伤责任。补交社保费用通常在办理退休手续时进行，退休后符合条件的人才能领取养老金。

一、退休人员的社保能补交吗
《通知》中明确，应在“国家规定的劳动年龄内”可以提出书面补缴申请，故申请人应在到达退休年龄且正式办理退休手续前申办补缴手续。
二、员工不愿缴纳社保怎么办?
1、员工不同意缴纳社会保险作为不符合录用条件之一由于员工不同意缴纳社会保险可能导致在发生重大工伤事故后，用人单位要承担的各种费用金额较高，社保机构在现阶段对于用人单位参保前发生的工伤又不承担任何责任。因而对于员工外出较多、工伤事故较多的用人单位，应当将员工不同意缴纳社会保险作为不符合录用条件之一，全面规避发生工伤的风险。
2、与员工签订协议约定不缴纳社会保险的补偿标准不得不承认有的单位支付给职工的工资比较低，如果要员工缴纳社会保险，其自身的生存状况都存在比较大的问题。在这种情况下如果用人单位要录用这类员工，只能由双方进行协商先由用人单位为其缴纳商业保险规避一定的工伤风险，之后按照每年度一定金额给予社会补偿。同时员工也承诺放弃对用人单位主张补缴社会保险的权利或者今后主张补缴社会保险费用的承担方式。
3、与双重劳动关系员工的原单位达成发生工伤后的处理协议如果国有企业、集体企业的下岗职工的所在单位为其缴纳社会保险，由于在新用人单位发生的工伤，不能使用原单位缴纳的工伤保险规避风险。为此新用人单位应当与员工的原单位进行联系达成借调的意向，或者发生工伤后由原单位进行申报，由新用人单位承担工伤保险条例规定的用人单位应承担的赔偿责任。在我国，允许补交社保，而通常补交的时间其实就是在办理退休手续的时候，也就是说劳动者在尚未退休之前，如果要想补交社保的话，则一般是不允许的。因为退休的时候也会涉及到社保问题的处理，此时补交了社保费用，符合条件的在退休之后每个月才会领取到一定数额的养老金。

延伸阅读

结语：根据《通知》规定，在国家规定的劳动年龄内，退休人员可以提出书面补缴申请。因此，退休年龄前正式办理退休手续前申办补缴手续是必要的。对于员工不愿缴纳社保的情况，用人单位可以将其视为不符合录用条件之一，以规避工伤风险。双方可以签订协议约定补偿标准，并由用人单位为员工缴纳商业保险，同时员工放弃补缴社会保险的权利。对于存在双重劳动关系的员工，用人单位应与原单位协商处理工伤问题，确保承担赔偿责任。补交社保一般在办理退休手续时进行，符合条件的退休人员可以获得养老金的领取。

法律依据

中华人民共和国社会保险法：第二章基本养老保险第十三条国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。
基本养老保险基金出现支付不足时，政府给予补贴。
中华人民共和国社会保险法：第二章基本养老保险第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
中华人民共和国社会保险法：第二章基本养老保险第十九条个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算、统一支付。具体办法由国务院规定。

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