举报用人单位非法使用童工的，实施一案一奖原则，按举报查实使用童工的人数每一名奖励举报人1000元，最高不超过5000元；举报单位和个人非法介绍童工的，经查证属实，每宗奖励1000元。
常见的使用未成年工，未经备案登记招用员工，外籍员工未经批准在国内工作等都属于非法用工。依法打击非法用工，是政府保护劳动者合法权益的具体体现。
用人单位使用未成年工的处罚：
1、按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；
2、按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚；
3、由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记；
4、用人单位是国家机关、事业单位的，由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分。
收童工举报有奖励吗
律师回答
摘要：举报童工有奖励，根据举报查实使用童工的人数，每名奖励举报人1000元，最高不超过5000元；举报非法介绍童工的单位和个人，每宗奖励1000元。非法用工包括未成年工、未备案登记招用员工、外籍员工未经批准在国内工作等。政府依法打击非法用工，保护劳动者合法权益。用人单位使用未成年工将受到罚款、营业执照吊销、撤销非企业单位登记等处罚，国家机关和事业单位还将对直接责任人员给予行政处分或纪律处分。
延伸阅读
保护未成年人权益是一项重要的社会责任，童工现象在一些地区和行业仍然存在，这对于儿童的身心健康和正常成长造成了严重的伤害。举报童工不仅是为了惩罚违法行为，更是为了保护未成年人的权益和尊严。举报者的举报行为是对社会的贡献，应该受到肯定和鼓励。因此，一些地方和组织设立了举报童工有奖励的制度，以激励更多人参与到童工问题的揭露和打击中。这种奖励制度旨在提高举报的积极性和有效性，促进社会各界共同参与到保护未成年人权益的行动中来。通过举报童工，我们能够揭示问题的真相，促使相关部门采取措施，加强对童工的打击力度，最终实现保护未成年人权益的目标。
结语：揭露童工罪行，保护未成年人权益是社会责任。举报童工不仅惩罚违法行为，更是保护未成年人尊严。举报者贡献值得肯定和鼓励。举报童工有奖励制度，提高举报效果，促进社会共同参与保护未成年人权益。通过揭示问题，加强打击力度，最终实现目标。
法律依据
《中华人民共和国未成年人保护法》
第六十一条任何组织或者个人不得招用未满十六周岁未成年人，国家另有规定的除外。
营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所不得招用已满十六周岁的未成年人。
招用已满十六周岁未成年人的单位和个人应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。
任何组织或者个人不得组织未成年人进行危害其身心健康的表演等活动。经未成年人的父母或者其他监护人同意，未成年人参与演出、节目制作等活动，活动组织方应当根据国家有关规定，保障未成年人合法权益。
第六十一条任何组织或者个人不得招用未满十六周岁未成年人，国家另有规定的除外。
营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所不得招用已满十六周岁的未成年人。
招用已满十六周岁未成年人的单位和个人应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。
任何组织或者个人不得组织未成年人进行危害其身心健康的表演等活动。经未成年人的父母或者其他监护人同意，未成年人参与演出、节目制作等活动，活动组织方应当根据国家有关规定，保障未成年人合法权益。
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