劳动合同可以签一年零几个月,具体双方可以协商，劳动合同一般遵循双方当事人的意思，大多数是整年，但不是必须是整年。劳动合同可以签一年零几个月,具体双方可以协商，劳动合同一般遵循双方当事人的意思，大多数是整年，但不是必须是整年 劳动合...查看全文

法律分析:劳动合同没有约定劳动期限，但其他条款完备合理，且用人单位与劳动者依法协商达成一致的，是有效的。双方可以补充关于劳动期限的条款或者签订新合同。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第十七条_x0...查看全文

劳动合同没有注明签订时间并不影响合同效力。只要建立劳动关系就应当订立劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 按照劳动合同期限的长短，劳动合同可分为三种： 1、有固定期限的劳动...查看全文

未签劳动合同仲裁有有效期，退休返聘人员签的劳动合同无效，劳动合同到期公司不续签需支付经济补偿。根据《劳动争议调解仲裁法》和《劳动合同法》的规定，劳动仲裁有一年的有效期，退休人员与用人单位签订的劳动合同无效，劳动合同到期未续签需支付...查看全文

法律分析：一、解除终止劳动合同证明有有效期吗解除劳动合同证明是没有失效期的，其证明劳动者和发出的用人单位此劳动合同关系的解除。通常“解除劳动合同证明”?用于办理失业保险金登记和住房公积金提取等办理，申领失业...查看全文

法律分析:劳动合同没有填写期限，但填写了其他必备的条款，且经当事人依法协商一致的，合同有效。当事人可以之后再补充合同的期限，或者依法重新订立新的劳动合同。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第二十六条...查看全文

法律分析：有效 1、劳动合同没有写起止日期，属于无固定期限合同。 2、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确...查看全文

法律分析：所谓不定期劳动合同是指当事人对合同的有效期限没有约定或约定不明的合同。 它与无固定期限劳动合同的主要区别在于：首先，不定期劳动合同的有效期限没有 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合...查看全文

法律分析：所谓不定期劳动合同是指当事人对合同的有效期限没有约定或约定不明的合同。 它与无固定期限劳动合同的主要区别在于：首先，不定期劳动合同的有效期限没有 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合...查看全文

法律分析： 所谓不定期劳动合同是指当事人对合同的有效期限没有约定或约定不明的合同。 它与无固定期限劳动合同的主要区别在于：首先，不定期劳动合同的有效期限没有 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 ...查看全文

法律解析： 没有日期，劳动合同其余部分有效，劳动者可依法要求用人单位按实际情况签署日期。如用人单位不合作，可依法向当地劳动监察部门检举或向劳动者由仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的可以向人民法院提起诉讼。 【法律依据】： ...查看全文

劳动合同没有注明签订时间并不影响合同效力。只要建立劳动关系就应当订立劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 相关法律规定 《劳动合同法》 第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者...查看全文

法律分析:没有日期，劳动合同其余部分有效，劳动者可依法要求用人单位按实际情况签署日期。如用人单位不合作，可依法向当地劳动监察部门检举或向劳动者由仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的可以向人民法院提起诉讼。...查看全文

律师分析： 没有日期，劳动合同其余部分有效，劳动者可依法要求用人单位按实际情况签署日期。如用人单位不合作，可依法向当地劳动监察部门检举或向劳动者由仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的可以向人民法院提起诉讼。 【法律依据】： ...查看全文

法律分析：一、劳动合同到期没有续签有效吗？民法典规定，合同期限届满后，当事人没有续签合同的，合同就会终止。如果合同一方当事人继续履行合同，另一方没有提出异议的，原合同继续有效，变为不定期合同。《中华人民共和...查看全文

劳动合同签名未写日期，有效但易被单位利用。根据《劳动合同法》第十六条，劳动合同经双方签字即生效，只要名字是劳动者本人写的，即有效。然而，未写日期容易被单位利用。未签署日期的劳动合同不属于无效，可要求单位补齐合同要素。若公司不予办理...查看全文

法律分析：是有效的，用人单位没有续签合同这种做法是违法的； 按照《劳动合同法》的规定，订立劳动合同应当采用书面形式，续订合同属于订立劳动合同中的一种形式，也应当采用书面形式。劳动合同到期后，用人单位应当在一个月内与劳动者续订书面...查看全文

法律分析：一、试用期劳动合同有效吗签订劳动合同可以约定试用期，如果只有试用期的约定，那么该试用期视为劳动合同期限。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一...查看全文

一、劳动合同到期后可以自动延续吗 1、劳动合同到期后不会自动延续，用人单位或者劳动者想续签的应当提前通知对方。劳动合同期满不续签的，用人单位应当支付经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情...查看全文

补签的劳动合同不违反法律规定的，就是有效的。劳动合同无效或者部分无效的情况主要包括以下三点：1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；2、用人单位免...查看全文