法律分析：一、公司给劳动者降工资怎么办?公司给员工降工资，劳动者可以不同意，如果用人单位执意要降低劳动者工资，劳动者可以以用人单位无故拖欠克扣劳动者工资为由，被迫辞职，要求用人单位支付经济补偿金。用人单位有...查看全文

公司给员工降工资，劳动者可以不同意，如果用人单位执意要降低劳动者工资，劳动者可以以用人单位无故拖欠克扣劳动者工资为由，被迫辞职，要求用人单位支付经济补偿金。 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同...查看全文

公司给员工降工资，劳动者可以不同意，如果用人单位执意要降低劳动者工资，劳动者可以以用人单位无故拖欠克扣劳动者工资为由，被迫辞职，要求用人单位支付经济补偿金。 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同...查看全文

公司给员工降薪资，劳动者可以不同意，如果用人单位执意要降低劳动者薪资，劳动者可以以用人单位无故拖欠克扣劳动者薪资为由，被迫辞职，要求用人单位支付经济补偿金。 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同...查看全文

一、公司不给工资怎么办,劳动者应该怎么做1、收集、保留证据，依托劳动执法部门解决(1)最简单的方法是收集企业拖欠工资的证据，以证据为基础，投诉其到当地劳动执法监察大队，依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位...查看全文

劳动合同到期后，单位调岗降薪，劳动者有权拒绝并申请劳动仲裁要求补偿金或保留原岗位和工资。根据《劳动合同法》规定，单位不续签合同需支付补偿金，续签需协商一致。单位行为违法，劳动者可投诉或申请仲裁维权。根据法律，劳动者可解除合同若单位...查看全文

公司降工资需征得员工同意，否则员工可申请仲裁或起诉。如单位无故拖欠工资，员工可辞职并要求经济补偿。调动岗位或降低工资待遇需征得员工同意，否则员工可拒绝并通过劳动仲裁维权。根据《劳动合同法》第38条，若用人单位未提供保护、未支付报酬...查看全文

怀孕公司降工资，劳动者可采取以下方法维权：与用人单位协商；向劳动争议调解组织申请调解；向劳动行政部门投诉；向工会求助；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；其他途径。...查看全文

公司降工资违反劳动法吗 1、公司降工资是否违法，需要根据具体情况分析确实， （1）如双方协商一致的，就不构成违法； （2）如用人单位未与劳动者协商或协商未果单方决定降工资的，就违法劳动法的相关规定。 遇到工厂拖工资如何解决 1、工...查看全文

法律分析：上班玩手机被开除算不算违反劳动法，要依据公司是否将上班玩手机作为严重违反公司制度的行为，如果是的，就不违反劳动法。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三...查看全文

法律分析：一、公司降工资违反劳动法吗公司降工资违反劳动法。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。可见未经过双方协商的情况下，该公司单方降低劳动者工资的行为违反了变更劳动合同...查看全文

劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商...查看全文

1、工作之中有很多时候单位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过劳动保障部门进行这方面的问题反映，这样劳动部门一般会在很短的时间内给大家一个具体的答复，这样单位一般也会尽快给大家发放工资。 2、如果劳动部门对于单位拖欠工资的问题不能...查看全文

法律分析:(1)最简单的方法是收集企业拖欠工资的证据，以证据为基础，投诉其到当地劳动执法监察大队，依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。(2)直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费...查看全文

律师分析： (1)最简单的方法是收集企业拖欠工资的证据，以证据为基础，投诉其到当地劳动执法监察大队，依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。(2)直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费)，依...查看全文

没签劳动合同被用人单位无故拖欠或克扣工资，有权要求用人单位支付应得劳动报酬，并可要求支付应得工资收入总额25%的经济补偿或赔偿费用。如向劳动局等部门投诉，劳动主管部门查清事实后，可依法责令用人依法给予应付工资收入50%至100%的...查看全文

法律分析：一、公司没签劳动合同随意降低工资怎么办？没签劳动合同被用人单位无故拖欠或克扣工资，有权要求用人单位支付应得劳动报酬，并可要求支付应得工资收入总额25%的经济补偿或赔偿费用。如向劳动局等部门投诉，劳动主管部门查...查看全文

降薪也就是降低工资，针对单位任意降低职工工资的行为，职工不要因情绪所致单纯的马上提出辞职。 可以采取如下应对方法： 一是继续工作，取得单位拖欠工资的证据后，等哪天想跟单位清算工资的时候，劳动者可以到当地劳动仲裁起诉。在劳动关系存续...查看全文

法律分析：一、公司降工资劳动仲裁能管吗随意降工资可以劳动仲裁。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：1.因确认劳动关系发生的争议;...查看全文

公司不肯给员工劳动合同,如果不能协商解决,可以向当地劳动监察部门投诉。 签订劳动合同的注意事项： 签订劳动合同可不是一件轻松的事，由于用人单位和求职者双方当事人在劳动相关法规知识和法律知识上掌握程度的不平等，求职者明显处于劣势，因...查看全文