劳动合同到期，劳动者愿意续签，单位调岗降薪，劳动可以拒绝，可以申请劳动仲裁，要求单位支付补偿金（每服务一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满半年按半年计算）或要求单位仍按以前的岗位和工资执行。根据国家相关劳动法规：
1、劳动合同到期，单位如果不续签需要支付员工相应的补偿金；
2、续签劳动合同需经双方协商同意方可生效；
3、续签劳动合同相关岗位福利待遇原则上不得低于原劳动合同内容；综上、单位的行为属于违法行为，劳动者可以去劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁进行维权。
法律客观：
《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
公司未签劳工合同违规降薪，劳动者怎么办？
律师回答
摘要：劳动合同到期后，单位调岗降薪，劳动者有权拒绝并申请劳动仲裁要求补偿金或保留原岗位和工资。根据《劳动合同法》规定，单位不续签合同需支付补偿金，续签需协商一致。单位行为违法，劳动者可投诉或申请仲裁维权。根据法律，劳动者可解除合同若单位未提供保护、未支付报酬、未缴纳社保、违反规章制度损害权益、合同无效等情况，或单位采用暴力、威胁、限制自由或违章指挥危及安全，劳动者可立即解除合同。
延伸阅读
结语：根据国家相关劳动法规，劳动合同到期后，单位不续签需要支付员工相应的补偿金。续签劳动合同需经双方协商同意方可生效，相关岗位福利待遇原则上不得低于原合同内容。单位的调岗降薪行为属于违法行为，劳动者可以投诉或申请劳动仲裁进行维权。根据《劳动合同法》第三十八条，劳动者可以解除劳动合同的情形包括未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社会保险费等。若用人单位采取暴力、威胁或非法限制人身自由的手段，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知单位。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
劳动合同到期公司降薪续签合同怎么办？
劳动合同到期公司降薪续签合同的情况下，劳动者可以拒绝并要求支付补偿金和办理离职手续。劳动纠纷可通过劳动仲裁解决。劳动合同到期后不续签但继续工作的情况下，双方默认按原劳动合同约定继续履行，存在劳动关系。变相降薪要求续签的行为侵犯劳动...查看全文
公司没签订劳动合同调岗降薪怎么办?
与用人单位没有签劳动合同,被公司的单方面降工资,员工可以以此为理由,跟用人单位提出解除劳动合同,并向用人单位要求经济补偿金。也可以去单位所在地的劳动监察部门投诉用人单位。一、没有签订劳动合同...查看全文
劳务派遣合同工公司要求降薪,没签字降薪怎么办
法律分析：企业降薪如果是与员工协商一致的，则是合法的。如果是未与员工协商并取得其同意的降薪，是违法的。由于用人单位降薪属于变更劳动合同，是需要与员工协商，并获得其同意的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳...查看全文
未签订劳动合同降工资怎么办
法律分析：没签劳动合同被用人单位无故拖欠或克扣工资，有权要求用人单位支付应得劳动报酬，并可要求支付应得工资收入总额25%的经济补偿或赔偿费用。如向劳动局等部门投诉，劳动主管部门查清事实后，可依法责令用人依法给予应付工资收入50%至...查看全文
没签劳动合同被降薪怎么办
一、没签劳动合同被降薪怎么办可以依法申请劳动仲裁，要求全部工资，需要事先收集好证据。用人单位是没有权突然降低工资并强迫员工重新签订劳动合同，用人单位与劳动者就劳动合同的变更，应当协商一致，并且需要经过劳动者同意，如果用...查看全文
签了劳动合同被降薪怎么办
1、继续工作,取得单位拖欠工资的证据后,等哪天想跟单位清算工资的时候,劳动者可以到当地劳动仲裁起诉。2、先在单位忍着工作一个月,当取得单位无故降低职工工资的证据后,再依据《劳动合同法》第三十八条“用人单位未及时足额支付劳动报酬的,...查看全文
公司给劳动者降工资怎么办？
法律分析：一、公司给劳动者降工资怎么办?公司给员工降工资，劳动者可以不同意，如果用人单位执意要降低劳动者工资，劳动者可以以用人单位无故拖欠克扣劳动者工资为由，被迫辞职，要求用人单位支付经济补偿金。用人单位有...查看全文
公司给劳动者降工资怎么办？
公司给员工降工资，劳动者可以不同意，如果用人单位执意要降低劳动者工资，劳动者可以以用人单位无故拖欠克扣劳动者工资为由，被迫辞职，要求用人单位支付经济补偿金。 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同...查看全文
公司与劳动者不签劳动合同劳动者怎么办
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。所以，劳动关系的建立不以劳动合同生效为前提，...查看全文
公司给劳动者降薪资如何办？
公司给员工降薪资，劳动者可以不同意，如果用人单位执意要降低劳动者薪资，劳动者可以以用人单位无故拖欠克扣劳动者薪资为由，被迫辞职，要求用人单位支付经济补偿金。 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同...查看全文
没签劳动合同无故降薪怎么办
在单位工作时没有签订劳动合同，在工作期间，用人单位无缘无故的降低员工的工资，劳动者可以收集好相关证据，去劳动监察部门投诉，或者向仲裁机构申请劳动仲裁，以此来维护自己的合法权益。一、公司无缘无...查看全文
劳动合同到期后公司未续签，劳动者该怎么办？
劳动合同到期公司不续签，劳动者如何维权？ 根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满终止，续签需双方协商。如果公司不续签且劳动者不同意，公司应支付经济补偿。补偿标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。...查看全文
公司给劳动者降工资怎样办？
公司给员工降工资，劳动者可以不同意，如果用人单位执意要降低劳动者工资，劳动者可以以用人单位无故拖欠克扣劳动者工资为由，被迫辞职，要求用人单位支付经济补偿金。 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同...查看全文
与公司签订劳动合同,中途公司要降薪调岗怎么办
法律分析：和单位协商。 用人单位虽然有用工自主权，但是该权利却受到法律的严格限制，特别是对劳动者进行调岗、调薪时，必须与劳动者协商一致，否则即为无效。在司法实践中，虽然用人单位往往会在劳动合同中约定“因生产经营需要调整劳动者岗位...查看全文
公司未签劳动合同怎么办
法律分析:1、提出要求，要求单位签订劳动合同；2、若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等...查看全文
劳动合同到期公司想降薪续约怎么办
法律分析:若是不满意待遇，可以拒绝续签，办理离职，并要求用人单位支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（...查看全文
劳动合同即将到期,公司降薪续签
法律分析：劳动合同到期，用人单位提供给的新劳动合同降低薪资，劳动者不续签的话，用人单位应该支付劳动者经济补偿金，标准为工作1年支付1个月工资。如果用人单位不支付的话，劳动者可以申请劳动仲裁。去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内...查看全文
合同期满公司未续签，劳动者该怎么办？
劳动合同到期公司忘记续签，职员应提醒续签，以保护劳动者权益。用人单位应在一个月内补签劳动合同，否则需支付二倍工资或经济补偿金。劳动合同到期后也可以选择不续签。劳动合同的签订对双方都有约束力，建立稳定的劳动关系。期限满后如仍希望保持...查看全文
公司给劳动者降工资应该怎么办？
公司给员工降工资，劳动者可以不同意，如果用人单位执意要降低劳动者工资，劳动者可以以用人单位无故拖欠克扣劳动者工资为由，被迫辞职，要求用人单位支付经济补偿金。 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同...查看全文
公司降薪劝劳动者离职劳动仲裁怎么赔偿
法律分析：一、公司降薪劝劳动者离职劳动仲裁怎么赔偿公司给员工降薪迫使员工离职的，员工可以提起劳动仲裁，要求支付经济补偿金。公司无故降薪的违法性以及法律后果：1、公司无故降薪是违反劳动法和劳动合同法的行为，违...查看全文
推荐律师
闫小芹
北京市-北京市-海淀区
认证律师婚姻家庭、婚姻家庭
已服务200人次
热门法律问题
