签订的借用合同是简单的合同。比如，借款合同就是借款人向贷款人提供借款的简单合同。合同内容应包括借款种类、币种、用途、金额、利率、期限、还款方式和争议解决方式等。...查看全文

法律分析：一、签订的借用合同是不是单务合同借用合同是单务合同。单务合同，是指仅有一方负担给负义务的合同，即当事人双方并不互相享有权利和负担义务，而主要由一方承担义务，另一方并不负有相对义务的合同。单务合同具有两种情况。...查看全文

法律分析:签订的借用合同是单务合同。例如，借款合同是借款人向贷款人提供借款的单务合同。且其内容应当包含借款种类、币种、用途、数额、利率、期限和还款方式、争议解决方式等。法律依据:《《中华人民共和国民法典》》...查看全文

单务合同是指只有一方承担义务，另一方只享有权利的合同，如借款合同、赠与合同、无偿借贷合同等。与双务合同不同，双方互负对待给付义务。单务合同不存在对应关系，且在风险负担上有所不同，不存在同时履行抗辩权规则。...查看全文

单务合同是只有一方负有给付义务的合同，例如借款合同和赠与合同。与双务合同不同，单务合同的当事人的权利义务不存在对应关系。单务合同与双务合同的划分标准是当事人双方是否存在对待给付义务。单务合同与双务合同在同时履行抗辩权和风险负担上有...查看全文

单务合同与双务合同是合同分类，单务合同只有一方负给付义务，例如借款合同、赠与合同等，无法适用同时履行抗辩权规则，风险负担也不同于双务合同。...查看全文

用人单位可以签订劳务合同，只要与对方协商一致并真实表示意愿即可。劳务合同与劳动合同不同，适用《民法典》而非《劳动合同法》。合同依法成立后会受到法律保护，而书面劳务合同则是通过单位和对方当事人在文件上签字或盖章来成立的。...查看全文

法律分析：1、工作时间约定不同前者，每日工作8小时，每周不得超过44小时。后者，以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。2、...查看全文

法律分析：1、工作时间约定不同前者，每日工作8小时，每周不得超过44小时。后者，以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。2、...查看全文

用人单位不能将试用期与劳动合同分隔开来，只签试用期合同违反《劳动法》。根据《劳动法》和《劳动合同法》规定，劳动合同应明确双方权利和义务，试用期最长不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期工资不得低于最低工...查看全文

借用合同不是双务合同。是单务合同，是指仅有一方负担给负义务的合同，即当事人双方并不互相享有权利和负担义务，而主要由一方承担义务，另一方并不负有相对义务的合同。根据《中华人民共和国民法典》规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头...查看全文

法律分析：签订的赠与合同是单务合同。赠与合同是指赠与人将自己的财产无偿给予受赠人，受赠人表示接受该赠与的合同。单务合同指其中一方只享有权利而不履行义务，另一方只履行义务而不享有权利的合同。法律依据：...查看全文

法律分析:签订的保证合同是单务合同。保证的方式包括一般保证和连带责任保证，当事人在保证合同中对保证方式没有约定或者约定不明确的，按照一般保证承担保证责任。法律依据:《《中华人民共和国民法典》》第六百八十一条...查看全文

签订的保证合同是单一合同。保证的方式有一般保证和连带责任保证。如果在保证合同中没有约定或约定不清楚的话，双方当事人将按照一般保证来承担保证责任。...查看全文

委托合同可分为单务合同和双务合同。单务合同是指只有一方承担给付义务，如赠与合同、无偿借贷合同等。双务合同则是指双方互负对待给付义务。单务合同与双务合同的划分标准是当事人双方是否存在对待给付义务。双务合同中存在风险负担问题，而单务合...查看全文

员工与原单位未解除劳动合同又与新单位签订合同，将面临以下后果：1、双方公司可终止合同；2、员工需赔偿原单位经济损失；3、员工辞急工应赔偿一个月工资。对方未按时交货可解除合同，根据民法典，当事人可协商解除合同。长期合同工单位解除合同...查看全文

入股不签合同不能算借款追回。合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。合同是适应私有制的商品经济的客观要求而出现的，是商品交换在法律上的表现形式，商品生产产生后，为了交换的安全和信誉，人们在长期的交换实践中逐渐形成了许...查看全文

法律分析：用人单位签订劳务合同是否有效需要看工作性质。如果临时性、辅助性或者替代性的工作岗位，那么签订劳务合同是有效的。如果不是的，那么则应当签订劳动合同。法律依据：_x000D_ 《劳动合同法》第...查看全文

法律分析：一、业务专用章是否能签订合同签合同盖业务专用章是可以的，据工商行政管理机关的登记要求，企业在工商行政管理机关登记的印章包括行政章（即法人章）、财务章、合同章、业务章等。从法律上讲，上述印章对外均可代表企业。签...查看全文

试用期在劳动合同中是可以签订的，但有严格的限制。根据《劳动合同法》第十九条规定，试用期的长度取决于劳动合同的期限，最长不超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。对于以完成工作任务为期限或不满三个月的合同，不得约定试...查看全文