法律分析：劳动法的高温补贴是没有规定，高温补贴的规定是《防暑降温措施管理办法》，规定，劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴规定，符合规定条件的，用人单位应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。法律依据：...查看全文

劳动法规定高温补贴，但具体规定在《防暑降温措施管理办法》中，要求用人单位向从事高温作业的劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。津贴标准为室外露天作业人员每月不低于60元，室内工作场所作业人员不低于45元。冷饮不能替代高温费，企业不应...查看全文

1、要求各地用人单位应当在高温天气期间，根据生产特点和具体条件，在保证工作质量的同时，适当调整夏季高温作业劳动和休息制度，增加休息和减轻劳动强度，减少高温时段作业，保证安全生产，确保劳动者身体健康和生命安全。...查看全文

根据劳动法的规定，如果用人单位安排劳动者在35℃以上的高温天气从事室外露天作业，并且无法采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下，就必须向劳动者支付高温津贴，并将其纳入工资总额。同时，防暑降温饮料不能用来抵扣高温津贴。高温津贴的...查看全文

按照我国《劳动法》的规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。依照国家安全监管总局、人力资源和社会保障部等相关部门制定发布的《防暑降温措施管理办法》的规定，用人单位安排劳动者在高温天气下(日...查看全文

《劳动法》当中对于室外当天最高气温超过三十五度以上的不能够采取有效措施降低到三十三度一下的天气条件下就应该发放高温补贴，并且对于时间方面规定了一般是在6月-9月之间发放高温补贴，对于个别的地区规定在4月-10月之间发放。...查看全文

律师分析： 用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作，按每人每月不低于60元的标准发放津贴；不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），按每人每月不低于45元的标准发放。劳动者在高温天气下露天工...查看全文

法律分析:用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作，按每人每月不低于60元的标准发放津贴；不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），按每人每月不低于45元的标准发放。劳动者在高温天气下...查看全文

根据相关法律法规，深圳市规定了2017年的高温津贴标准，适用于企业、个体经济组织、民办非企业单位等。高温作业的劳动者需每月发放高温津贴，出勤情况影响津贴的折算。...查看全文

劳动法高温补贴规定及冷饮不能替代高温费。根据《防暑降温措施管理办法》，劳动者从事高温作业应享受高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准为室外露天作业每人每月不低于60元，室内工作场所作业不低于45元。企业不应将清凉饮料费用作为高温费...查看全文

1、要求各地用人单位应当在高温天气期间，根据生产特点和具体条件，在保证工作质量的同时，适当调整夏季高温作业劳动和休息制度，增加休息和减轻劳动强度，减少高温时段作业，保证安全生产，确保劳动者身体健康和生命安全。 2、工作场所温度达到...查看全文

按照我国《劳动法》的规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。依照国家安全监管总局、人力资源和社会保障部等相关部门制定发布的《防暑降温方法管理形式》的规定，用人单位安排劳动者在高温天气下(日...查看全文

法律分析：用人单位安排劳动者在35以上高温天气从事室外作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降至33以下的，应向劳动者发放高温津贴。高温、露天作业人员每人每天12元，其他作业人员每人每天8元，按在岗职工实际出勤天数计发，在每年6...查看全文

劳动法高温补贴规定 各个地区对于高温补贴的规定不一，北京的发放时间是6到8月，室外露天作业每人每月不低于180，在33以上室内工作每人每天不低于120。上海的发放时间是6月至9月，安排劳动者露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温...查看全文

2017年海南省高温补贴在4月至10月发放，共7个月，以工作时间为标准每天发10元，共计2100元。 为了加强高温作业、高温天气作业劳动保护工作，维护劳动者健康及其相关权益，国家安全生产监督管理总局、卫生部、人力资源和社会保障部、...查看全文

高温作业工人每人每月225元，非高温作业工人每人每月180元，一般工作人员每人每月145元。与去年一样，今年高温津贴的发放时间仍为6月到9月，共4个月。企业如安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，或者不能采取有效措施将工...查看全文

法律分析:高温补贴法律规定:高温补贴条件为用人单位不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下，安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业；高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定；向劳动者发放高温...查看全文

高温津贴标准缺乏明确规定，由各地人力资源社会保障部门制定。《防暑降温措施管理办法》规定了高温天气下用人单位应采取的措施，包括调整工作时间、减轻劳动强度等。劳动者从事高温作业应享受岗位津贴，用人单位应发放高温津贴，并根据社会经济发展...查看全文

按照我国《劳动法》的规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。依照国家安全监管总局、人力资源和社会保障部等相关部门制定发布的《防暑降温机制管理机制》的规定，用人单位安排劳动者在高温天气下(日...查看全文

高温费规定如下：1、要求各地用人单位应当在高温天气期间，根据生产特点和具体条件，在保证工作质量的同时，适当调整夏季高温作业劳动和休息制度，增加休息和减轻劳动强度，减少高温时段作业，保证安全生产，确保劳动者身体健康和生命...查看全文