1、劳动合同应为一式两份，用人单位和劳动者各执一份，部分地区的人力资源与社会保障局规定劳动合同需要备案的，劳动合同可以为一式三份，劳动者、用人单位和人力资源与社会保障局各执一份。劳动合同的签订应该按照《劳动合同法》规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
2、相关法律依据《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
劳动合同应该一式几份，两份合法吗
律师回答
摘要：劳动合同应一式两份，用人单位和劳动者各执一份。部分地区要求备案的，可为一式三份，劳动者、用人单位和人社局各执一份。劳动合同的签订需遵循《劳动合同法》规定，由双方协商一致，并在文本上签字或盖章生效。
延伸阅读
劳动合同签订与份数：法律规定及注意事项
根据《劳动合同法》的规定，劳动合同应当一式两份，雇主和劳动者各持一份。这是为了确保双方在合同履行过程中的权益和责任得到保障。两份合同的法律效力相同，都具有法律约束力。然而，需要注意的是，劳动合同的份数并不影响其合法性。即使只有一份合同，只要符合法律规定的内容和要求，仍然是合法有效的。因此，在签订劳动合同时，双方应当遵守法律规定，确保合同内容明确、合法合规。此外，建议双方在签订合同时保留一份电子或纸质复印件，以备后续参考和证明使用。
根据《劳动合同法》的规定，劳动合同应当一式两份，雇主和劳动者各持一份。这是为了确保双方在合同履行过程中的权益和责任得到保障。两份合同的法律效力相同，都具有法律约束力。然而，需要注意的是，劳动合同的份数并不影响其合法性。即使只有一份合同，只要符合法律规定的内容和要求，仍然是合法有效的。因此，在签订劳动合同时，双方应当遵守法律规定，确保合同内容明确、合法合规。此外，建议双方在签订合同时保留一份电子或纸质复印件，以备后续参考和证明使用。
结语：根据《劳动合同法》的规定，劳动合同应一式两份，雇主和劳动者各持一份，以确保双方权益得到保障。合同份数并不影响其合法性，只要合同内容合规，即使只有一份仍然有效。双方在签订合同时应遵守法律规定，确保合同明确合法。建议保留一份复印件作为后续参考和证明。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第九条 【用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保】用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第五十七条 【劳务派遣单位的设立】经营劳务派遣业务应当具备下列条件：
（一）注册资本不得少于人民币二百万元；
（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
（四）法律、行政法规规定的其他条件。
经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第五十七条 【劳务派遣单位的设立】经营劳务派遣业务应当具备下列条件：
（一）注册资本不得少于人民币二百万元；
（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
（四）法律、行政法规规定的其他条件。
经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
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