产假权利受到侵害时如何维权？-法律问答|晖律网

产假权利受到侵害时如何维权？

回答于2024-05-05 阅读（1633）

律师回答

摘要：根据法律规定，女职工享有产假待遇。女职工产假分别按不同情况执行，如单胎顺产者、难产者、多胞胎生育者等。女职工在生育过程中，如果其特别劳动保护权益受到侵犯，可以通过向企业主管部门、劳动监察部门、劳动争议仲裁委员会或人民法院等途径维护自己的合法权益。此外，女职工生育后也有权享受哺乳假，单位不得扣减其工资、福利、补贴以及考勤奖金，并应视为正常出勤。

根据法律规定，女职工享有产假待遇。若女职工的特别劳动保护权益受到侵犯，她们可以采取法律手段来维护自己的合法权益。
女职工产假分别按下列情况执行
第一，单胎顺产者，给予产假九十天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天。
第二，难产者，增加产假十五天;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。
女员工生育享受不少于90天的产假，包括15天的预产假。已婚妇女23周岁以上生育第一个子女为晚育，实行晚育的，增加产假30天，难产(剖宫产以及产程中使用吸宫器、产钳等非正常顺产的平产手术者)增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。
女职工的特殊劳动保护权利受到侵害时，女职工可采取下列方法，维护自己的合法权益：
一是向企业主管部门或劳动监察部门申诉。《女职工劳动保护办法》规定：女职工劳动保护的权益受到侵害时，依照国务院的有关规定，有权向所在单位的上级主管部门或者该单位所在地区、县劳动部门提出申诉。受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起30日内作出处理决定。女职工对处理决定不服的，可在收到决定书之日起15日内向人民法院起诉。
二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是应该在劳动争议发生之日起60日内。
三是对劳动行政部门处理决定或仲裁裁决不服的，可向人民法院起诉。
补充一点：
1、产假90天是包括双休日和国定假日的。
2、晚育假30天是包括双休日，但不包括国定假日的。最新的产假可能会调整到14周，请注意下。
按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假，应视为正常出勤，任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金，不影响晋级、调工资，并计算其工龄，反之则违反国家劳动法，侵害了女职工的合法权益，可到相关部门举报并申请劳动仲裁。
女职工生育后。在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次(包括人工喂养)。每次单胎纯授乳时间为三十分钟，亦可将两次授乳时间合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工生育后，若有困难且工作许可。由本人提出申请，经单位批准，可谓哺乳假六个半月。

延伸阅读

产假是女性职工在生育期间享受的一种特殊待遇，也是我国法律规定的一项重要内容。在产假期间，职工可以暂停工作，但同时也要承担一定的法律责任。

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》的规定，女性职工在孕期、产期、哺乳期间，享有产假、产检假和痛经假等假期。在产假期间，职工的原工资待遇不变，但生育津贴和生育医疗费用可以得到相应的保障。

然而，在实践中，有些单位忽视了产假的法律规定，违规安排女职工在产假期间加班、值班，或者降低产假期间的待遇。这种行为是违法的，并且可能会对女职工的身体健康和权益造成损害。

因此，对于用人单位来说，应当充分了解产假的法律规定，遵守相关的法律法规，合理安排女职工的产假时间，确保女职工在产假期间得到充分的休息和保障。同时，对于职工来说，也应该充分了解自己的产假权利，在遭遇单位违规安排产假行为时，及时采取法律手段维护自己的合法权益。

结语：女职工应享有产假待遇，若权益受到侵犯，可采取法律手段维护。根据法律规定，女职工产假分别按不同情况执行。女职工生育享受不少于90天的产假，包括15天的预产假。已婚妇女23周岁以上生育第一个子女为晚育，实行晚育的，增加产假30天，难产增加产假15天，多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加产假15天。女职工可向企业主管部门或劳动监察部门申诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院起诉。同时，女职工生育后，在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次，多胞胎生育者每次哺乳时间增加三十分钟。

法律依据

全国年节及纪念日放假办法(2013-12-11)\t第二条\t全体公民放假的节日：
(一)新年，放假1天(1月1日)；
(二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；
(三)清明节，放假1天(农历清明当日)；
(四)劳动节，放假1天(5月1日)；
(五)端午节，放假1天(农历端午当日)；
(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日)；
(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
全国年节及纪念日放假办法(2013-12-11)\t第一条\t为统一全国年节及纪念日的假期，制定本办法。
全国年节及纪念日放假办法(2013-12-11)\t第六条\t全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。

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