1、当劳动权益受到侵害时，首先由用人单位与劳动者协商解决。
2、如果无法协商一致的，可以向调解组织申请调解，无法进行调解的，可以申请劳动仲裁。
3、无法协商一致的情况下，可以直接申请劳动仲裁。
4、当事人对仲裁裁决存有异议的，可以向法院提起诉讼。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。劳动权益受到侵害后的劳动仲裁申请期限是多久
劳动权益受到侵害后的劳动仲裁申请期限位一年。以上就是律师为大家总结的相关内容，如果你还有相关法律咨询或者其他事项不明白的也可以致电在线律师解答，希望能够帮助到你。《劳动争议调解仲裁法》
第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
当劳动权益受到侵害时，该如何维权？
律师回答
摘要：劳动权益受到侵害后，劳动仲裁申请期限为一年。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，当事人可以先协商解决，无法协商一致时可以申请调解，无法调解则可以申请劳动仲裁。如果对仲裁裁决不满意，可以向法院提起诉讼。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的申请仲裁不受时效限制，但劳动关系终止后一年内必须提出申请。如果您有更多法律咨询，可以咨询在线律师。
延伸阅读
维权指南：保护劳动者的权益与利益
当劳动权益受到侵害时，维权变得至关重要。劳动者应积极采取行动来保护自己的权益与利益。首先，了解劳动法律法规，明确自己的权益和保护措施。其次，收集证据并与雇主进行沟通，表达自己的诉求。如果无法得到满意解决，可以寻求劳动仲裁或提起诉讼。此外，与其他受侵害的劳动者联合起来，共同维护权益。还可以寻求劳动组织、工会或专业律师的支持和帮助。最重要的是要坚持不懈，不畏困难，为自己的权益争取公正与合法的待遇。通过合法的维权行动，劳动者可以维护自己的权益与利益，促进劳动关系的平衡与公正。
当劳动权益受到侵害时，维权变得至关重要。劳动者应积极采取行动来保护自己的权益与利益。首先，了解劳动法律法规，明确自己的权益和保护措施。其次，收集证据并与雇主进行沟通，表达自己的诉求。如果无法得到满意解决，可以寻求劳动仲裁或提起诉讼。此外，与其他受侵害的劳动者联合起来，共同维护权益。还可以寻求劳动组织、工会或专业律师的支持和帮助。最重要的是要坚持不懈，不畏困难，为自己的权益争取公正与合法的待遇。通过合法的维权行动，劳动者可以维护自己的权益与利益，促进劳动关系的平衡与公正。
结语：劳动权益受到侵害后的劳动仲裁申请期限为一年。以上是律师为大家总结的相关内容，如果您还有其他法律咨询或不明确的问题，可以咨询在线律师以获取帮助。希望能够为您提供帮助。劳动争议调解仲裁法对于保护劳动者的权益与利益具有重要意义。在劳动权益受到侵害时，劳动者应积极采取行动来维护自己的权益。了解法律法规、与雇主沟通、收集证据、寻求劳动仲裁或提起诉讼等都是有效的维权方式。此外，联合其他受侵害的劳动者、寻求劳动组织、工会或律师的支持也是重要的。坚持不懈、不畏困难，为自己的权益争取公正与合法待遇。通过合法的维权行动，劳动者可以促进劳动关系的平衡与公正。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第一章 总 则 第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第一节 集体合同 第五十六条 【集体合同纠纷和法律救济】用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。
女职工劳动保护特别规定：第十四条 用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第一节 集体合同 第五十六条 【集体合同纠纷和法律救济】用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。
女职工劳动保护特别规定：第十四条 用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。
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