1、协商调解。可以与单位自行协商处理；也可以申请用人单位内劳动调解委员会主持调解。
2、检举控告。发现自己的劳动权益受到侵害时，可以向劳动监督或其他劳动执法部门进行揭发举报。
3、仲裁起诉。可以不经过协商或劳动调解委员会的调解，直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；对仲裁不服并在接到仲裁书起15日内向法院起诉。
劳动权益受到损害该如何处理
律师回答
摘要：劳动纠纷解决途径包括协商调解、检举控告和仲裁起诉，可通过自行协商、劳动调解委员会调解或直接向劳动仲裁委员会申请仲裁，如对仲裁结果不满可在15日内向法院起诉。
延伸阅读
维护劳动权益：有效应对劳动纠纷的措施
在处理劳动权益受损的情况时，有一些有效的应对劳动纠纷的措施。首先，雇主和员工之间应建立良好的沟通渠道，以便及时解决潜在的问题。其次，建立公正的劳动合同和政策，明确双方的权益和责任，以避免争议的产生。另外，建议雇主和员工定期进行培训，加强对劳动法律法规的了解，以便及时应对潜在的问题。此外，建立独立的调解机构或寻求第三方的调解帮助，以促进纠纷的解决。最重要的是，政府应该加强对劳动权益的监管和保护，确保劳动者的权益得到有效维护。通过采取这些措施，我们可以更好地处理劳动纠纷，保护劳动者的权益。
在处理劳动权益受损的情况时，有一些有效的应对劳动纠纷的措施。首先，雇主和员工之间应建立良好的沟通渠道，以便及时解决潜在的问题。其次，建立公正的劳动合同和政策，明确双方的权益和责任，以避免争议的产生。另外，建议雇主和员工定期进行培训，加强对劳动法律法规的了解，以便及时应对潜在的问题。此外，建立独立的调解机构或寻求第三方的调解帮助，以促进纠纷的解决。最重要的是，政府应该加强对劳动权益的监管和保护，确保劳动者的权益得到有效维护。通过采取这些措施，我们可以更好地处理劳动纠纷，保护劳动者的权益。
结语：通过协商、调解、检举控告和仲裁起诉等多种方式，我们可以有效应对劳动纠纷，保护劳动者的权益。建立良好的沟通渠道、公正的劳动合同和政策，加强培训和了解劳动法律法规，寻求独立调解机构的帮助，以及政府的监管和保护都是重要的措施。只有通过共同努力，我们才能更好地解决劳动纠纷，确保劳动者的权益得到有效维护。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第一节 集体合同 第五十六条 【集体合同纠纷和法律救济】用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十二条 【劳动者拒绝违章指挥、强令冒险作业】劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。
劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十二条 【劳动者拒绝违章指挥、强令冒险作业】劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。
劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。
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