法律解析： 女职工劳动保护的权益受到侵害时，有权向所在单位的主管部门或者当地劳动部门提出申诉，受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起三十日内作出处理决定。 【法律依据】: 《女职工劳动保护规定》 第十二条 女职工劳动保护的权益受到...查看全文

律师分析： 女职工劳动保护的权益受到侵害时，有权向所在单位的主管部门或者当地劳动部门提出申诉，受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起三十日内作出处理决定。 【法律依据】： 《女职工劳动保护规定》 第十二条 女职工劳动保护的权益受到...查看全文

女职工可依法维护自身权益，包括投诉、举报、申诉，向劳动仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不满可向法院提起诉讼。《女职工劳动保护规定》规定用人单位侵害女职工权益需赔偿，构成犯罪需追究刑事责任。此外，规定了女职工在特定劳动范围禁忌从事的...查看全文

《女职工劳动保护规定》主旨：女职工在劳动保护权益受到侵害时，有权向单位或劳动部门申诉，申诉部门应在30日内作出处理决定。如不服决定，女职工可在15日内向法院起诉。...查看全文

女职工权益受到侵害时的处理方法具体如下：（1）向工会及工会女职工组织寻求帮助。工会及工会女职工组织是代表女职工利益的群众组织，是党和政府联系广大女职工的桥梁和纽带。代表和维护广大女职工的合法权益和特殊利益是各级工会女职工组织的基本...查看全文

劳动权益受到侵害后，劳动仲裁申请期限为一年。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，当事人可以先协商解决，无法协商一致时可以申请调解，无法调解则可以申请劳动仲裁。如果对仲裁裁决不满意，可以向法院提起诉讼。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生...查看全文

法律解析： 女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。 【法律依据】: 《女职工劳动保护规定》 第十二条 女职工劳动保护的权益受到侵害时，有权向所在单位...查看全文

女职工劳动保障权益受到侵害时，有权向当地的劳动行政部门投诉。 哺乳期女职工劳动保护特别规定 《女职工劳动保护特别规定》第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺...查看全文

法律分析： 女职工权益受侵害时可以向当地劳动保障监察机构提出申诉，要求用人单位停止侵害；或者向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可以通过诉讼途径解决。 法律依据 《劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议...查看全文

律师分析： 可以直接提起诉讼。一、原告为股东，被告可能是公司，也可能是公司的董事、高级管理人员。1、撤销股东会、董事会决议。简单来说就是，股东如果认为公司股东会、董事会召开程序、表决方式违反法律或公司章程，或者决议内容违反公司章程...查看全文

根据《商标法》第六十条，商标专用权受到侵害可以采取下列保护措施：一、通过行政途径寻求保护。对于侵犯商标权的行为被侵权人可以向县级以上工商行政管理机关投诉，工商行政管理部门处理时，认定侵权行为成立的，责令立即停止侵权行为；没收、销毁...查看全文

法律分析:女职工劳动保护的权益受到侵害时，有权向所在单位的主管部门或者当地劳动部门提出申诉。申诉时一般应提交申诉书。申诉书的内容除陈述单位违反女职工劳动保护规定的事实外，还应有具体请求，包括请求责令单位改正，责令单位给予经...查看全文

法律分析：一、当劳动权益受到侵害怎么办1、当劳动权益受到侵害时，首先由用人单位与劳动者协商解决。2、如果无法协商一致的，可以向调解组织申请调解，无法进行调解的，可以申请劳动仲裁。3、无法协商一致...查看全文

法律分析：一、当劳动权益受到侵害怎么办1、当劳动权益受到侵害时，首先由用人单位与劳动者协商解决。2、如果无法协商一致的，可以向调解组织申请调解，无法进行调解的，可以申请劳动仲裁。3、无法协商一致...查看全文

一、当劳动权益受到侵害怎么办 1、当劳动权益受到侵害时，首先由用人单位与劳动者协商解决。 2、如果无法协商一致的，可以向调解组织申请调解，无法进行调解的，可以申请劳动仲裁。 3、无法协商一致的情况下，可以直接申请劳动仲裁。 4、当...查看全文

医疗纠纷处理的基本原则和程序。包括科室保管病案、科主任负责接待投诉、处理患者死亡后的纠纷、封存复印病历、未能达成一致时的继续解决、及时答复投诉结果、耐心听取家属意见、合法性确认等。对医疗纠纷的处理应遵循科学、公正、透明的原则，确保...查看全文

法律分析：1、承租人优先购买权遭到出租人侵犯，造成承租人损失的，承租人可以向法院起诉，主张损害赔偿。 2、法律规定：《最高人民法院关于审理城镇房屋租赁合同纠纷案件具体应用法律若干问题的解释》第二十一条 出租人出卖租赁房屋未在合...查看全文

1、协商调解。可以与单位自行协商处理；也可以申请用人单位内劳动调解委员会主持调解。 2、检举控告。发现自己的劳动权益受到侵害时，可以向劳动监督或其他劳动执法部门进行揭发举报。 3、仲裁起诉。可以不经过协商或劳动调解委员会的调解，直...查看全文

劳动纠纷解决途径包括协商调解、检举控告和仲裁起诉，可通过自行协商、劳动调解委员会调解或直接向劳动仲裁委员会申请仲裁，如对仲裁结果不满可在15日内向法院起诉。...查看全文

1、协商调解。可以与单位自行协商处置；也可以申请用人单位内劳动调解委员会主持调解。 2、检举控告。发现自己的劳动权益受到侵害时，可以向劳动监督或其他劳动执法部门进行揭发举报。 3、仲裁起诉。可以不经过协商或劳动调解委员会的调解，直...查看全文