女职工劳动保障权益受到侵害时，有权向当地的劳动行政部门投诉。
哺乳期女职工劳动保护特别规定
《女职工劳动保护特别规定》第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
女职工劳动保护特别规定的条件
女职工劳动保护特别规定有：
《女职工劳动保护特别规定》第九条：对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
如何保障劳动者合法权益
如何保障劳动者合法权益的方法有：
一、应积极及时的学习和了解相关的劳动法律法规及政策，依法维权。
二、与用人单位先行协商，根据《劳动争议调解仲裁法》第四条规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
三、通过正规的调解组织进行调解处理。
四、向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
五、向法律维权中心或法律援助中心申请劳动争议法律援助。
办理退休证会不会受到劳动合同法的保护呢
法定退休后不受劳动合同法保护的。退休人员已依法退出劳动领域并享受社会保险待遇，不具备劳动法律法规所规定的劳动者主体资格，退休人员被用人单位聘用后，双方建立的关系不属于《劳动法》和《劳动合同法》调整的范畴，双方所发生的争议不适用《劳动法》和《劳动合同法》的规定。
农民工所在企业不给上工伤保险，该如何保护自己的合法权益
如果企业不参加工伤保险，农民工发生伤亡时，企业也应该按照工伤保险标准给予赔偿；并且，农民工可以向当地社会保险行政部门反映企业的不法行为；同时，农民工发生工伤，1-4级伤残职工享有长期待遇一次性支付和长期支付的选择权。
