律师分析： 假合同承担以下责任：1、双方应当承担返还原物的责任，不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿；2、有过错的一方，应当就损失承担相应的赔偿责任；3、假合同承担的其他责任。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》第一百...查看全文

伪造假劳动合同的后果及无效劳动合同的原因。伪造假劳动合同损害国家利益属于无效合同，可撤销。若恶意串通损害国家、集体或第三人利益，合同无效。伪造劳动合同构成伪证罪，可能受罚款、拘留或刑事追责。无效劳动合同可能因主体不合格、内容不合法...查看全文

假劳动合同的无效性及相关责任。假劳动合同违反劳动法规定，无法保护劳动者权益。根据劳动合同法，违反规章制度的用人单位需改正，并承担赔偿责任。劳动合同如以欺诈、胁迫等手段订立或变更，或用人单位免除法定责任、排除劳动者权利，违反强制性规...查看全文

法律分析:伪造劳动合同要承担下列法律责任:如果导致合同无效的，需要按照自己的过错向对方承担赔偿责任；如果劳动者已经付出劳动的，用人单位仍然需要依法向其支付劳动报酬。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》...查看全文

法律分析：1、采取欺诈、胁迫手段签订的合同，损害了国家利益属于无效合同，如果没有损害国家利益，属于可撤销合同，受损人可以向法院申请撤销。若当事人双方采取恶意串通，签订的合同损害国家、集体或者第三人的利益，订立的合同无效； 2、用...查看全文

法律分析：1、采取欺诈、胁迫手段签订的合同，损害了国家利益属于无效合同，如果没有损害国家利益，属于可撤销合同，受损人可以向法院申请撤销。若当事人双方采取恶意串通，签订的合同损害国家、集体或者第三人的利益，订立的合同无效； 2、用...查看全文

法律解析： 假合同承担以下责任：1、双方应当承担返还原物的责任，不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿；2、有过错的一方，应当就损失承担相应的赔偿责任；3、假合同承担的其他责任。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》第一百...查看全文

律师解答： 假合同承担以下责任：1、双方应当承担返还原物的责任，不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿；2、有过错的一方，应当就损失承担相应的赔偿责任；3、假合同承担的其他责任。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》第一百...查看全文

法律解析： 假合同承担以下责任：1、双方应当承担返还原物的责任，不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿；2、有过错的一方，应当就损失承担相应的赔偿责任；3、假合同承担的其他责任。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》第一百...查看全文

法律分析：一、代签劳动合同有什么法律责任如果没有得到当事人授权就代签，属于无权代理，无论合同出现什么情况，都要对所签订合同承担责任。行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后以被代理人名义订立的合同，未经被代理人追认...查看全文

法律分析：代签合同一般不犯法，但是如果代签的合同构成合同诈骗罪属于犯法行为，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金，数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。 　　根据《刑法》第二百二...查看全文

法律分析：用人单位不签劳动合同应负的法律责任：一、支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”...查看全文

法律分析：假合同承担以下责任：1、双方应当承担返还原物的责任，不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿；2、有过错的一方，应当就损失承担相应的赔偿责任；3、假合同承担的其他责任。是属...查看全文

劳动合同的重要性及违法行为的后果。劳动者可搜集证据向相关机构投诉或申请仲裁，用人单位伪造合同属伪证，法院可罚款、拘留甚至追究刑责。劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则，双方应履行约定义务，可协商解除合同。建立...查看全文

法律分析： 假合同应当请求人民法院或者仲裁机构认定无效，不影响其他部分效力的仍然有效，并认可之前的履行，对于无效行为取得的财产予以返还或作折价补偿，同时应酌情赔偿对方由此所受到的损失。 法律依据：： 《中华人民共和国民法典》第一百...查看全文

法律分析： 假合同应负以下法律责任： 1、假合同应应由人民法院或者仲裁机构认定无效，对于无效行为取得的财产予以返还或作折价补偿，同时应酌情赔偿对方由此所受到的损失； 2、不影响其他部分效力的仍然有效，并认可之前的履行。 法律依据：...查看全文

伪造假劳动合同的后果及无效劳动合同的情况。伪造合同损害国家利益属无效，损害他人利益属可撤销。伪造证据可受罚款、拘留，构成犯罪需追究刑责。无效劳动合同原因包括合同主体不合格、内容违法、意思不真实、形式不合法。伪造合同无法产生法律效力...查看全文

法律分析： 单位不签劳动合同的法律责任是，从用工之日起的第二个月计算至劳动者的实际工作时间，公司需要每月向劳动者支付双倍的工资。但支付双倍工资的期限最多不超过十一个月。 法律依据：： 《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立...查看全文

法律分析： 法律规定，单位不签劳动合同的，需要承担以下责任：从用工之日起的第二个月计算至劳动者的实际工作时间，公司需要每月向劳动者支付双倍的工资。但支付双倍工资的期限最多不超过十一个月。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

法律分析：不签订劳动合同的法律后果如下：(一)未签劳动合同需赔双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此企业在时应支付双倍工资。若未支付，职工可申...查看全文