1、公司作假劳动合同违法，职工搜集证据，到人力资源和社会保障局投诉或者到公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。用人单位与劳动者发生劳动纠纷，劳动合同可以作为重要的证据提交，如果用人单位作假，属于伪造证据，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留;构成犯罪的，依法追究刑事责。
2、订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
3、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
劳动合同公司造假，企业员工负什么责任
律师回答
摘要：劳动合同的重要性及违法行为的后果。劳动者可搜集证据向相关机构投诉或申请仲裁，用人单位伪造合同属伪证，法院可罚款、拘留甚至追究刑责。劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则，双方应履行约定义务，可协商解除合同。建立劳动关系需订立书面合同，未订立需在一个月内补办，预先订立则劳动关系从工作开始日起建立。
延伸阅读
劳动合同中公司造假，员工如何应对？
当劳动合同中出现公司造假的情况时，员工应该采取以下措施进行应对。首先，员工应详细了解劳动法律法规，了解自己的权利和义务。其次，员工可以收集证据，如合同、工资单、通知等，以证明公司的造假行为。然后，员工可以向劳动监察部门或劳动争议仲裁机构投诉，寻求法律保护和维权。此外，员工还可以寻求法律咨询，了解自己的法律权益，并考虑是否需要寻求法律诉讼途径。最重要的是，员工应保持冷静，遵守法律程序，与雇主进行积极的沟通和协商，争取自己的合法权益。
当劳动合同中出现公司造假的情况时，员工应该采取以下措施进行应对。首先，员工应详细了解劳动法律法规，了解自己的权利和义务。其次，员工可以收集证据，如合同、工资单、通知等，以证明公司的造假行为。然后，员工可以向劳动监察部门或劳动争议仲裁机构投诉，寻求法律保护和维权。此外，员工还可以寻求法律咨询，了解自己的法律权益，并考虑是否需要寻求法律诉讼途径。最重要的是，员工应保持冷静，遵守法律程序，与雇主进行积极的沟通和协商，争取自己的合法权益。
结语：当劳动合同中出现公司造假的情况时，员工应该采取以下措施进行应对。首先，员工应详细了解劳动法律法规，了解自己的权利和义务。其次，员工可以收集证据，如合同、工资单、通知等，以证明公司的造假行为。然后，员工可以向劳动监察部门或劳动争议仲裁机构投诉，寻求法律保护和维权。此外，员工还可以寻求法律咨询，了解自己的法律权益，并考虑是否需要寻求法律诉讼途径。最重要的是，员工应保持冷静，遵守法律程序，与雇主进行积极的沟通和协商，争取自己的合法权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十四条 【用人单位合并或者分立】用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十六条 【劳务派遣的适用岗位】劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第三条 【基本原则】订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十六条 【劳务派遣的适用岗位】劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第三条 【基本原则】订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
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