一、劳动合同公司造假怎么办?
发现用人单位制造假劳动合同的，可以到劳动局投诉。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、劳动合同无效的情形有哪些?
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
在我们的现实生活当中，目前劳动合同，对于劳动者本人来说是非常的重要的，因为如果事后劳动者所在的用人单位不承认，双方存在着劳动关系的话，那么完全是可以通过劳动合同来进行取证的，同时，还需要提醒注意的就是，如果劳动合同是属于单位造假的，可以向劳动委员会或者是说向劳动局来进行投诉举报。
劳动合同公司造假怎么办？
律师回答
摘要：劳动合同公司造假可向劳动局投诉。根据《劳动合同法》，用人单位必须订立书面劳动合同，否则需支付二倍工资。劳动合同无效情形包括欺诈、胁迫、排除劳动者权利等。劳动合同对劳动者来说非常重要，可用作取证。若发现单位造假，可向劳动委员会或劳动局举报。
延伸阅读
结语：劳动合同造假，应及时向劳动局投诉。根据《劳动合同法》，用人单位应订立书面劳动合同，否则需支付二倍工资。劳动合同无效的情形包括欺诈、胁迫、免除法定责任和违反强制性规定。劳动合同对劳动者非常重要，若单位造假，可通过劳动合同取证，并向劳动委员会或劳动局投诉举报。保护劳动者权益，维护合法劳动关系。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十六条 【其他有关主管部门的监督管理】县级以上人民政府建设、卫生、安全生产监督管理等有关主管部门在各自职责范围内，对用人单位执行劳动合同制度的情况进行监督管理。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十七条 【用人单位不得自设劳务派遣单位】用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第五十九条 【劳务派遣协议】劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十七条 【用人单位不得自设劳务派遣单位】用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第五十九条 【劳务派遣协议】劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
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