劳务合同可以转让。如果经用人单位与劳动者协商一致的，可以变更劳务合同约定的内容，包括变更合同的主体、条款等内容。但变更劳务合同，应采用书面形式。
劳务合同可以转让吗
一般来说是不可以转让的，劳动合同一经订立就具有法律效力，双方当事人必须全面履行劳动合同所规定的义务。但在实践中，当事人在订立合同时，有时不可能对涉及合同的所有问题都做出明确的规定;且由于客观情况的不断变化，会出现劳动合同难于履行，或者合同的履行可能造成当事人之间权利义务的不平衡，这就需要用人单位和劳动者双方对劳动合同的部分内容进行适当的调整。因此《劳动合同法》允许当事人在一定条件下可以变更劳动合同，但要符合法定的条件和程序。任何一方不得随意单方变更劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，在一般情况下，只要用人单位与劳动者协商一致，即可变更劳动合同约定的内容;另外，根据《劳动合同法》第四十条第三款的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，是劳动合同变更的一个重要的法定事由。另外，变更劳动合同应采用书面形式，变更后的文本应由双方各执一份。
试用期是否可以不签劳务合同
试用期可以不签劳务合同，一般应当签订劳动合同。建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。根据劳动合同的期限订立试用期的期限，同时根据劳动合同约定的工资水平订立试用期的工资水平。
劳务合同纠纷是否可以约定仲裁
劳务合同纠纷可以约定仲裁。劳务合同纠纷属于平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷，可以仲裁。当事人采用仲裁方式解决纠纷，应当双方自愿，达成仲裁协议。
劳务合同纠纷是否可以约定仲裁
劳务合同纠纷可以约定仲裁。根据相关法律规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
合同是否可以转让
合同是可以转让的。如果转让的是合同的债权，债权人要及时通知债务人；如果转让的是合同的债务，则债务人要获得债权人的同意；并且转让的债权债务要是有效存在的、可进行转让的权利义务。
